据某管理科学研究机构调研显示：中国各企业中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍。中层以上管理人员的薪酬[ ]A、是按劳分配的具体体现B、是

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据某管理科学研究机构调研显示：中国各企业中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5～10倍。中层以上管理人员的薪酬

[ ]

A、是按劳分配的具体体现
B、是按生产要素分配的体现
C、是我国个人收入分配的基本制度
D、有利于防止个人收入分配上的两极分化

答案

举一反三

下列分配方式中，属于非按劳分配的是

[ ]

①农民承包土地所得
②个体劳动者劳动所得
③按生产要素分配所得
④国有企业职工的工资
A、①②
B、②③
C、③④
D、①④

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某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制，于2009年2月在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。据此回答1~2题。
1、下面对该企业这一做法的认识，正确的是

[ ]

A、它取消了按劳分配，强化了按劳动要素分配
B、它使该企业的国有经济性质发生了根本改变
C、这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制
D、该企业由此转变为集体经济
2、职工持股参与企业收益分配属于

[ ]

A、按资本要素分配
B、按技术信息要素分配
C、按土地要素分配
D、按劳动力要素分配

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当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争，时代呼唤创造性人才。要加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动贡献相适应的报酬。这就要求

[ ]

①建立按劳分配和按生产要素分配相结合的分配体制
②实行按劳按资分配制度
③大幅度提高有突出贡献的高层次人才的待遇
④实行年薪制
A、①②
B、②③
C、③④
D、①③

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为了“扩内需、保增长”，2009年国务院同意地方发行2000亿元债券，由财政部代理发行，列入省级预算管理。居民购买地方政府债券所获得的利息收入属于

[ ]

A、债务收入
B、红利收入
C、劳动收入
D、资本收入

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某科技企业除对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高，这说明

[ ]

①按生产要素分配有利于缩小收入差距
②分配关系的调整有利于推动生产力的发展
③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值
④科技人员的收入取决于科技成果的实用价值
A、①③
B、②③
C、①④
D、③④

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