2012年6月,沈阳公交行业企业和职工双方最终达成共识,协商通过了一份工资合同,实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性。这一举措说明协

2012年6月,沈阳公交行业企业和职工双方最终达成共识,协商通过了一份工资合同,实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性。这一举措说明协

题型:不详难度:来源:
2012年6月,沈阳公交行业企业和职工双方最终达成共识,协商通过了一份工资合同,实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性。这一举措说明协商是( )
A.协调劳动关系,维护劳动者权益的重要方式
B.处理劳动争议最重要的环节,是必经的程序
C.劳动者获得报酬、维护自身权利的法律依据
D.解决劳动争议的最终环节,具有法律强制力

答案
A
解析

试题分析:A符合题意,材料中“实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性”可体现。B不符合题意,材料中未涉及处理劳动争议最重要的环节,是必经的程序。C不符合题意,材料中未涉及劳动者获得报酬、维护自身权利的法律依据。D不符合题意,材料中未涉及解决劳动争议的最终环节,具有法律强制力。
点评:此类试题要求学生掌握维护劳动者权益。维护劳动者权益的意义:保障劳动者主人翁地位的前提;充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者的维权基础:自觉履行劳动义务;维权依据:依法签订劳动合同;维权途径:劳动者要增强自己的法律意识和权利意识,当自己的权益受到侵犯时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。本题难度适中,考查学生根据书本知识结合材料进行分析的能力。
举一反三
某公司发行股票5000万股,在上证所上市,某市民购买了该公司的股票10万股。根据我国相关法律、法规,该市民按持股比例拥有该公司的部分(  )
①经营权           ②资产所有权      ③资产使用权           ④债权   
A.①B.②C.①②D.②④

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截止2012年9月30日,江苏省苏州市下辖各县(市、区)工会均建立了劳动法律监督委员会,以增强工会劳动法律监督的权威性和时效性,更有效地预防、减少和化解劳动争议纠纷。这说明
①实现和维护劳动者合法权益是社会主义制度的本质要求  
②权利意识和法律意识是劳动者享受权利的前提  
③劳动者可以通过合法手段和途径维护自身权益 
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
A.①③B.①④
C.③④D.②③

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2013年以来,越来越多的人响应“光盘行动”,拒绝“舌尖上的浪费”。某餐厅为顾客提供“半份菜”、“小份菜”、“热菜拼盘”、免费打包等服务,鼓励把没吃完的剩菜打包带走。该餐厅这一措施:
 (    )
A.凸显了该企业强烈的社会责任感  
B.体现消费者保护环境,绿色消费的消费观
C.违背了扩大内需,拉动经济增长的理念
D.促进量入为出,适度消费的消费观的形成

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SOHO,即Small Office Home Office,泛指在家办公或小型创业者。随着互联网的广泛运用及电脑等办公设备在家庭中的普及,SOHO成为越来越多的人可以尝试的一种工作方式。这表明  (    )
①相对传统就业,SOHO有利于劳动者实现自我价值
②劳动者需要提高自身素质以拓展职业空间
③自主创业是人们就业的必须选择和趋势
④劳动者应树立多种方式就业观
A.②④B.③④C.②③D.①④

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俗话说“天下没有免费的午餐。”如今,各种免费试用信息充斥网上线下。越来越多的企业在网站上推出了试用体验活动,通过免费产品和品牌影响力吸引“试客”一族的目光、兴趣和消费行为。企业的这种行为有利于
①企业节省生产成本,提高企业经济效益
②企业产品改良创新,提高产品的市场竞争力
③企业品牌推广,提髙企业的形象和信誉
④消费者节省购物费用,使生活水平大大提高
A.①④B.②③C.③④D.①②

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