事业单位的绩效工资改革2012年或全面推行，将通过逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平，目的在于改
题型：不详难度：来源：
事业单位的绩效工资改革2012年或全面推行，将通过逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平，目的在于改变事业单位日趋严重的人浮于事作风，通过绩效考核激励事业单位工作人员提高工作质量和工作效率，形成有效的分配激励机制。事业单位实行绩效工资改革表明
①维护公平对提高经济效率会产生重要影响
②国家力图提高居民收入在国民收入分配中的比重
③建立激励约束机制是为了提高效率
④提高社会效率是实现社会公平的物质前提 |
答案
| B |
解析
试题分析：该题考查社会公平的意义，事业单位实行绩效工资改革既有利于促进社会公平，也有利于提高效率，故①③符合题意，②观点不符合题意，事业单位实行绩效工资改革没有提高居民收入在国民收入分配中的比重，而是提高劳动报酬在初次分配中的合理比重，④无关，没有说到效率与公平的关系，故答案应选B。
点评：本题考查考生对材料的分析和理解，材料型的选择题，如果考生不理解材料，那就不知道该如何选起，所以考生一定要先弄懂材料的意思，然后再结合所学知识选择出对应的选项。此类题型是高考经常考查的题型。本题难度适中。 |
举一反三
所谓的收入倍增计划，绝非是给社会上每个人的工资增加一倍。而是国家努力将“市场蛋糕”做大，在这个做大的过程中，那些付出更多的人，有望得到更多。下列属于收入倍增计划实现途径的有
①转变经济发展方式，推进结构调整 ②增加财政收入，减少财政支出
③提高人民生活水平，改善消费结构 ④增加社会财富，完善分配制度 |
为了提高居民消费对经济增长的贡献率，在分配环节应该
①建立和完善企业职工工资正常增长机制
②保证劳动报酬在初次分配中占合理比重
③保证居民收入在国民收入分配中占合理比重
④健全就业和社会保障制度 |
中国日报网载文指出，“十二五”期间处理好“做蛋糕”与“分蛋糕”之间关系意义尤为重大。“做大蛋糕”是“分好蛋糕”的基础与前提，否则可能因为“蛋糕”根本无法满足所有人的需要而引发“分配性冲突”不仅无法“做大蛋糕”，也无法“分好蛋糕”。另一方面，当社会财富积累到一定程度时，“分好蛋糕”可以为持续“做大蛋糕”提供持久动力，也可以为持续“做大蛋糕”营造和谐稳定的内部环境。
请结合经济生活知识回答问题
（1）上述材料是如何体现效率与公平统一性的。（8分）
（2）发展社会主义市场经济应如何处理二者的关系？（12分） |
目前我国公民收入类型主要分为以下几种：劳动型收入、资产型收入、劳资混合型收入、技能声誉型收入等。我国公民存在多种收入类型最根本原因是 | A．我国存在着多种所有制形式 | | B．我国生产力发展水平不平衡 | | C．我国存在多种生产经营方式 | | D．我国实行兼顾效率与公平的原则 |
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请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？（8分）
（1）赵某本人：自己承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！
（2）赵某的妻子:在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！
（3）赵某的儿子:是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱
（4）赵某的女儿：是某国企的工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬 |
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