绩效工资是根据工作成绩和劳动效率确定的工资，我国事业单位实施绩效工资，这（ ）①是社会主义分配原则的重要体现②有利于提高事业单位所有劳动者的收入③实现了按
题型：不详难度：来源：
绩效工资是根据工作成绩和劳动效率确定的工资，我国事业单位实施绩效工资，这（ ）
①是社会主义分配原则的重要体现
②有利于提高事业单位所有劳动者的收入
③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一
④能够完善分配激励机制，调动劳动者的积极性 |
答案
| D |
解析
试题分析：我国事业单位实施绩效工资，坚持多劳多得少劳少得的原则。这是社会主义分配原则的重要体现。能够完善分配激励机制，调动劳动者的积极性。并不是提高事业单位所有劳动者的收入。没有涉及到按生产要素分配。故②③项错误。本题选D项。
点评：本题考查考生对材料有效信息的把握能力，考生要准确的把握材料信息，就要准确的抓住材料中的关键词句，本题又是组合选择题型，只要运用排除法，就可选出答案。 |
举一反三
平抑目前高涨不止的物价，沈阳市政府召开新闻发布会，公布平抑高物价的具体措施，其中之一是通过发放物价补贴的办法，惠及民生，保障低收入人群的基本生活。采取发放物价补贴的办法惠及民生（ ）
①是按劳分配的要求 ②是重视效率的体现 ③是促进公平的体现 ④有利于实现共同富裕 |
当前，在国民收入分配中，劳动报酬所占比重偏低，这将影响社会公平，制约我国经济持续稳定增长。这是因为（ ）
①收入分配方式对效率有重要影响 ②收入分配方式决定生产 ③收入分配方式对人们的生产积极性有影响 ④收入分配方式影响资源的数量 |
2012年3月5日上午9时，国务院总理温家宝在政府工作报告中指出，规范收入分配秩序，有效保护合法收入，坚决取缔非法收入，尽快扭转收入差距扩大的趋势。以下对国家缩小收入差距政策的认识，正确的是（ ）| A．缩小收入差距会导致平均主义，不利于发挥收入分配的激励作用 | | B．收入差距会激发效率，差距越大，人们的工作积极性就越大 | | C．收入差距过大，背离了社会主义的本质，采取措施缩小差距是明智之举 | | D．这意味着国家将不再保护合法的非劳动收入 |
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山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》指出，在“十二五”期间山东省将实现最低工资标准年均增长13％以上，基本实现人人享有社会保险。这表明( )
①公有制的主体地位不断增强 ②劳动报酬在初次分配中的比重逐步提高
③初次分配和再分配都更加重视公平 ④财政具有促进资源合理配置的基础性作用 |
十二五”时期，我国经济增长预期目标是在明显提高质量和效益的基础上年均增长7％。相比“十一五”，经济增长预期目标由7.5％下调为7％。与此同时，居民收入预期目标从5％提高到7％以上。这说明我国（ ）
①把收入分配作为“十二五”的中心工作 ②努力实现居民收入增长和经济发展同步
③在经济发展的同时更加注重社会的发展 ④更加注重改善民生，促进社会公平正义 |
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