《21世纪经济报道》载文指出,分配关系改革最初主要是在“按劳分配”的框架内进行的,其深刻的意义在于否定了平均主义的分配观,肯定了基于劳动贡献大小形成收入差距的合
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《21世纪经济报道》载文指出,分配关系改革最初主要是在“按劳分配”的框架内进行的,其深刻的意义在于否定了平均主义的分配观,肯定了基于劳动贡献大小形成收入差距的合理性。这反映在按劳分配的内容和要求上是 |
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A.在公有制经济范围内 B.以社会总产品作为分配对象 C.按劳动者提供的劳动为尺度分配个人消费品 D.坚持按劳分配为主体 |
答案
C |
举一反三
人们在认识财富时或许记住了经济学家配第的名言,“土地是财富之母”,但很多人没有注意他的后半句——“劳动是财富之父”。如果“父亲”没有尊严,这样的“家庭伦理”终究是令人忧心的。因此,提高居民收入 |
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A.取决于他为社会贡献了多少有价值的劳动与资本 B.看他处于什么样的社会位置 C.是社会位置的分配与权力的分配 D.应确立以劳动性收入为主、以财产性收入为辅的收入格局 |
温总理在两会前夕跟网民交谈时掷地有声地指出:“如果说把做大社会财富这个蛋糕看做是政府的责任,那么,把社会财富这个蛋糕分好,那就是政府的良知。”他一语道破分好“蛋糕”的真谛:关系到 |
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A.更体现效益优 B.更体现多劳多得分配原则 C.更体现又好又快发展 D.社会的“公平正义” |
“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护”,下列属于合法的非劳动收入的是: |
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①机关事业单位人员的工资;②农民出售农产品的收入;③股金分红、技术分红和房屋租金所得;④购买国债获得的利息和购买彩票获得的收益 A.①② B.③④ C.①④ D.①②③④ |
从2010年7月1日起,河南、深圳、陕西、安徽、海南等地开始上调最低工资标准,这为推进收入分配改革,迈出了关键一步。《人民日报》援引专家的话指出,最低工资标准是一把双刃剑,调整必须适时适度。如果提高的过少过慢,会影响低收入劳动者的基本生活,挫伤劳动者的积极性,甚至出现“用工荒”;如果提高的过快过多,则会加重企业负担,可能出现裁员;如果上调幅度超出了当地经济承受能力,还会影响地区经济的稳定发展;如果调整过于频繁,会干扰市场正常运行。试说明上述专家的观点是如何体现公平与效率的关系的。 ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
2009年我国国民收入分配比例与合理的分配比例的比较(%) |
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注:据统计,从1995年到2007年,劳动报酬占GDP(国内生产总值)的比例从51%下降到39%,而同期企业的盈余从23%上升到31%;同时占全部职工人数8%的企业高管和垄断行业职工收入占全国工资总额的 55%,而占全国职工人数92%的普通职工的工资收入,只占全部工资总额的45%。 (1) 分析材料表明的问题。 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (2)结合材料运用收入与分配的知识,说明应如何解决材料中所揭示的问题。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
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