一位在英国投资的中国老板，为了感谢公司员工作出的贡献，在周末请员工吃饭。饭后，英籍员工要求中国老板为他们发加班费，对此，中方老板感到不可思议，为此还发生了矛盾。

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一位在英国投资的中国老板，为了感谢公司员工作出的贡献，在周末请员工吃饭。饭后，英籍员工要求中国老板为他们发加班费，对此，中方老板感到不可思议，为此还发生了矛盾。产生这种矛盾的原因是[ ]
A．英方员工无理取闹
B．中方老板过于吝啬
C．文化素养存在差异
D．不同文化使人们的思维方式和交往方式产生差异

答案

举一反三

长城是被列入世界文化遗产名录的中国古代伟大工程，是中华民族精神的象征。参观者无不为之震撼，并感受到祖国历史的悠久和我国古代劳动人民的聪明才智，一股民族自豪感油然而生。这表明[ ]
A．文化对人的影响具有潜移默化的特点
B．文化对人的影响是消极被动、无目的地接受
C．文化对人的影响是有形的、强制的
D．文化对人的影响是深远持久的

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在奥林匹克精神的激荡之下，并不是人人都受到相同的影响，这是因为[ ]
A．文化影响人是深远持久的
B．文化影响人是潜移默化的
C．文化影响人是主动感悟的
D．文化影响人是形式各异的

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AA制植根于西方的文化土壤里，属于典型的西方文化产物。在中国，总体上人们对AA制的认同度并不高。这主要说明[ ]
A．文化影响人的思维方式
B．文化影响人们的交往行为和交往方式
C．文化影响人们的认识活动
D．西方的交往方式优越于我国的交往方式

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在中国传统文化中，红色代表吉祥、喜庆，在婚庆、传统节日和重大庆典中大多使用红色，2008年北京奥运会的会徽主体颜色也采用了红色，2008年春节以后，随着奥运会开幕的临近，社会上这些“红红火火”的东西越来越多。这表明[ ]
A．红色是中国传统文化的代表
B．文化能够丰富人的精神世界
C．文化对人的影响具有潜移默化的特点
D．文化的影响具有深远持久的特点

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看小说、观表演、去网吧、旅游观光、参加体育活动等，或得到思想的启示、精神的享受，或产生思想的困惑、精神的失落。上述材料说明[ ]
①文化对人的影响一般不是有形的，但有强制性②文化对人的影响总是通过一定的文化形式来实现③文化总是积极地影响着人们的思想④文化氛围看不见、摸不着，无时无刻不在影响人们的思想和行为
A．①②
B．②③
C．①③
D．②④

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