英语翻译

题目

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绩效管理是指企业为员工制定绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况出评价和反馈,以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程.绩效管理的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放以及职务升降等诸多与员工切身利益相关的东西,它的最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和成就感,最终达到企业和个人的共同发展.
文章以该企业的绩效管理为例,探讨了该企业的绩效管理现状,着重分析该企业绩效管理方面存在的问题以及解决的对策,以期为该企业的进一步发展提供制度的帮助,同时也为当下中小企业绩效管理提供了一个很好的案例.

答案