某销售公司业绩原本不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”原则。个别推销能力强的人觉得多干不多拿吃了亏，跳槽另谋高就。经理为此改变分配方法，使员工的收入与销售业

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某销售公司业绩原本不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”原则。个别推销能力强的人觉得多干不多拿吃了亏，跳槽另谋高就。经理为此改变分配方法，使员工的收入与销售业绩挂钩，并且以合同方式规定提成比例。年终结算时经理见个别推销员收入过高，因而不予兑现，员工不答应，都想拿钱走人，纷纷提出辞职，公司因此陷入混乱中。
根据上述材料，回答下列问题：
（1）该公司推销人员最初跳槽的原因是什么？
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（2）公平对社会稳定和发展起什么作用？
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答案

（1）不公平造成的。推销能力强的人，多劳不多得，导致能力强的人跳槽另谋高就。
（2）公平能使人们稳定持久地进行合作。有了公平，整个社会才能人人各司其职、各尽所能、各得其所，共同推动社会持续发展。