2009年9月1日,某市人力资源和社会劳动保障局在全市推广谈判工资制,保证职工工资合理增长。企业职工工资合理增长,对企业的效益来说,不是“减法”的效果,往往是“
题型:不详难度:来源:
2009年9月1日,某市人力资源和社会劳动保障局在全市推广谈判工资制,保证职工工资合理增长。企业职工工资合理增长,对企业的效益来说,不是“减法”的效果,往往是“加法”甚至“乘法”的效果。这体现出效率与公平的关系是A.公平是提高效率的保证 | B.效率优先、兼顾公平 | C.效率是公平的物质前提 | D.初次分配和再分配的关系 |
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答案
A |
解析
合理增加职工工资,体现了公平,“效果”体现的是效率,故题干体现公平对效率的重要性,A正确。题干强调公平,而不是效益优先,B不符合题意。C与题干要求相反。国家新的主张是初次分配也要注重公平,不能把初次分配等于效率,再分配等于公平,D不选。 |
举一反三
为预防和制止价格垄断行为,保护公平竞争,2009年8月国家发展改革委制定《反价格垄断规定》,并向社会征求意见,截止日期为2009年9月6日。国家发展改革委这样做是因为 ①市场调节具有自发性 ②市场配置资源会带来资源的浪费,不利于资源的优化配置 ③社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的 ④具备公平、公平的市场秩序,市场才能合理配置资源 |
下列做法中有利于科学发展的是:A.经济增长主要依靠物质和劳动力的投入 | B.产业发展依赖第二产业特别是制造业的推动 | C.经济增长主要依赖出口和投资拉动 | D.技术进步和生产率提高在经济增长中发挥更大作用 |
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自2007年10月1日起施行的《中华人民共和国物权法》规定,全面建设小康社会,需要让一切创造社会财富的源泉充分涌流,需要保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,需要完善保护私人财产的法律制度。下列不属于合法的非劳动收入的是:A.保险公司的分红 | B.出租房屋所得 | C.国有企业的职工取得的津贴 | D.转让技术专利所得 |
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2008年,张红从某高校毕业以后,应聘到一国有企业上班,月薪2000元。2009年2月,张红从该国有企业辞职后,自己筹资开了一家水果超市,从事水果经营,月收入可达到3000元。在这期间,张红用赚来的钱购买了某基金公司的基金,获利5000元。张红获得收入的分配方式分别属于:A.按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配、资本要素按贡献参与分配 | B.按劳分配、管理要素按贡献参与分配、资本要素按贡献参与分配 | C.劳动要素按贡献参与分配、按劳分配、资本要素按贡献参与分配 | D.按个体劳动者的劳动成果分配、按劳分配、资本要素按贡献参与分配 |
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2009年3月27日,国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出,2008年央企负责人整体薪酬将下降,这是按照既定的分配考核办法得到的结果,符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年,除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外,央企员工工资管理要实行新的原则,即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长;低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于: ①调动广大职工的生产积极性,调高生产效率 ②防止收入的两极分化,促进收入分配公平 ③实现共同富裕的目标 ④国家运用宏观调控政策调节收入分配 |
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