在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是

题型：不详难度：来源：

在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是

A．履行劳动者义务	B．依法签订的劳动合同
C．权利意识和法律意识	D．劳动者的主人翁地位

答案

B

解析

试题分析：本题考查劳动者权益与劳动合同知识。履行劳动者义务是维护权益的基础,A不符合题意。依法签订劳动合同是维护权益的依据,B正确。劳动者树立权利意识和法律意识，有利于劳动者维护自身权益，但是与材料无关，C排除。尊重劳动者的主人翁地位，是维护劳动者权益的原因，D不符合材料主旨。本题答案选B。