近年来，国有企业高管天价年薪问题引起社会的强烈关注，调整高管收入的呼声不时响起。国企高管天价薪酬行不通，是因为A．公有制范围内要坚持按劳分配的基本原则B．天价年

题型：不详难度：来源：

近年来，国有企业高管天价年薪问题引起社会的强烈关注，调整高管收入的呼声不时响起。国企高管天价薪酬行不通，是因为

A．公有制范围内要坚持按劳分配的基本原则

B．天价年薪是不合法收入，要通过税收调节

C．要促进社会公平，由人民共享发展的成果

D．单一分配方式违背多种分配方式并存的要求

答案

A

解析

试题分析：国有企业属于公有制企业，公有制范围内要坚持按劳分配的基本原则，国企高管的收入应该以按劳分配为主，不应与普通职工差距过大，所以选A。天价年薪只是分配不公，并不是不合法收入，不选B。要促进社会公平，由人民共享发展的成果，是从全社会范围来说的，要求全社会范围内的分配公平、缩小分配差距，当然也要求国企分配的公平。但把要促进社会公平，由人民共享发展的成果作为国企高管天价薪酬行不通的原因则不恰当，范围不相符，不选C。题干反映的是分配公平不公平的问题，不是分配方式单一不单一的问题，不选D。本题答案A。