《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用
题型:不详难度:来源:
《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。这说明劳动者有A.平等就业和选择职业的权利 | B.取得劳动报酬的权利 | C.提请劳动争议处理的权利 | D.获得劳动安全卫生保护的权利 |
|
答案
A |
解析
试题分析:《中华人民共和国劳动法》规定:在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。体现了劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。答案为A 考点:本题考查依法维护劳动者合法权益相关知识 |
举一反三
目前,农民工盲目进城,受自身技能限制找不到合适工作,城市对农民工的限制过多,打工领不到工钱等问题都严重制约了我国城镇化的发展。为此,政府应当:( ) ①提供就业信息服务 ②取消对农民工就业的不合理限制 ③加强对农民工的就业培训 ④为农民工提供就业岗位 |
解决用工短缺问题,既要用“薪”,更要用“心”。这就要求企业: ( )A.树立正确的就业择业观念 | B.切实保障劳动者合法权利 | C.加快完善劳动力市场体系 | D.加快制定积极的就业政策 |
|
近两年春节,浙***开始出现“刘易斯拐点”现象,很多浙江民营企业家为招不到农民工而犯愁。对于浙江出现“用工荒”的原因,下列理解正确的有 ①工资增长缓慢、生活成本不断提高 ②农民工的劳动素质不适应市场需求 ③市场在配置资源中发挥决定性作用 ④浙江地区经济发达 |
统计数据显示,2011年度到2013年度中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数,分别为130万、123万和138万,基本保持着“百里挑一”的热度。最激烈的职位招录比达到数千名考生招录1名,也有部分职位无人报考。这表明在市场经济条件下劳动者应该 ①树立竞争就业观 ②改善劳动就业环境 ③树立多种方式就业观 ④树立职业平等观 |
有限责任公司和股份有限公司的相同点是 A.由两个以上***共同出资组成 | B.资本划分为等额股份 | C.通过发行股票筹集资金 | D.以其公司的全部资产对公司债务承担有限责任 |
|
最新试题
热门考点