2011年是《劳动合同法》实施三周年。劳动者维护自己合法权益的重要依据是( )A.制定最低工资标准 B.依法签订劳动合同C.自觉履行劳动者义务D.与用
题型:不详难度:来源:
2011年是《劳动合同法》实施三周年。劳动者维护自己合法权益的重要依据是( )A.制定最低工资标准 | B.依法签订劳动合同 | C.自觉履行劳动者义务 | D.与用工单位协商谈判 |
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答案
B |
解析
试题分析:依法签订劳动合同是维护劳动者权益的前提和依据。自觉履行劳动者的义务是维护劳动者权益的基础。故本题选B项。ACD项不符合题意故排除。 点评:正确解答本题的关键在于搞清自觉履行劳动者的义务是维护劳动者权益的基础。然后逐项分析进行排除。本题难度适中。牢记基础和前提不同。 |
举一反三
一个公司能否经营成功,主要取决于公司要( ) ①制定正确的经营战略,抓住机遇,加快发展 ②诚信经营,树立良好的信誉和企业形象 ③实现劣势公司被优势企业兼并,扩大生产规模 ④提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势 |
2011年,全国普通高校毕业生规模达758万人,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。如果请你给大学毕业生提出就业建议,最恰当的是( )A.根据个人兴趣、爱好决定选择何种职业 | B.提高个人技能、素质,主动适应劳动力市场需求 | C.社会有分工,职业有高低,要慎重考虑 | D.就业形式多样化,可以随机选择职业越大 |
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甲、乙、丙、丁四人成立一小型公司,其出资额分别为10万、20万、30万、40万元,丁任该公司董事长。因丁的投资判断失误,致使公司损失近120万元。下列说法正确的是( )A.该公司必定是股份有限公司 | B.甲、乙、丙作为债权人有权要求丁偿还债务 | C.丁作为该公司董事长对公司债务承担全部责任 | D.甲、乙、丙、丁均需以其出资额对公司承担责任 |
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改革开放以来,人们的就业方式呈现出多样化特点,国有企业的“铁饭碗”不再是人们唯一的追求,私企、外企、“自主创业”、“个人择业”等成了许多新一代年轻人的选择。这一变化表明( ) ①多种方式的就业观深入人心 ②在我国多种所有制经济共同发展 ③国有企业的经济效益下降 ④政府积极引导劳动者实现就业 |
2010年9月,中央电视台播出纪录片《公司的力量》,引起人民群众对公司的极大兴趣,而截止目前为止,我国国有企业还在积极推进公司制改革,因为公司制A.是现代企业主要的典型的组织形式 | B.是市场经济活动的主要参加者 | C.具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点 | D.是以营利为目的而从事生产经营活动的经济组织 |
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