广东LG电子公司积极创新，推出培训晋升、苦恼商谈机制，为员工创造“知识资本”，畅通利益诉求渠道。这种机制创新有助于

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广东LG电子公司积极创新，推出培训晋升、苦恼商谈机制，为员工创造“知识资本”，畅通利益诉求渠道。这种机制创新有助于                                             （   ）
①使劳动者都成为经营者
②提高企业经济效益
③开阔劳动者的成长空间
④提高社会保障水平

A．①②③

B．②③④

C．①④

D．②③

答案

解析

略

举一反三

2010年是《劳动合同法》实施两周年。劳动者维护自己合法权益的依据是（）

A．制定最低工资	B．依法签订劳动合同
C．申请劳动仲裁	D．与用工单位协商谈判

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目前我国每年新增就业机会大约在900万个左右，每年新增就业人员约1000万左右，就业形势非常严峻。下列有利于提高我国就业增长率的是

A．把扩大就业作为经济社会发展的中心

B．政府采取措施，保证人人有活干

C．劳动者转变就业观念，积极开展自主创业

D．完善社会保障制度

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低碳经济是一种以能源的清洁开发与高效利用为基础，以低能耗、低排放为基本经济
特征的经济发展模式。提高企业经济效益与发展低碳经济的要求具有一致性。下列关于企
业经济效益的说法中，正确的是：

A．企业规模扩大50%，利润不变，经济效益不变

B．企业投入增加一倍，利润增加30%，经济效益提高

C．企业耗费不变，产量增加，则经济效益提高

D．企业利润增加一倍，经济效益无法确定

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2009年1月1日起浙江省全面推进职工工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度：
①确保了劳动者权利与义务的统一②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利
③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位④合理拉开了职工工资差距，调动了职工积极性

A．①②　　

B．②③　　　　

C．②④　

D．①④

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有限责任公司与股份有限公司的最主要的区别在于（）

A．***人数的规定	B．注册资金的多少
C．财务是否向社会公开	D．是否向社会公开发行股票

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