《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同

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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年 1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同）
（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（6分）
（2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？（5分）
（3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。（6分）

答案

（1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展的成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者的积极性，有利于提高劳动生产率。（6分）
（2）可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。（5分）
（3）短期内实行突击“裁员”可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期看，突击“裁员”牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。（6分）

解析

本题考查企业和劳动者相关知识。三个问题分别涉及最低工资对劳动者的意义，劳动者如何维权，企业裁员行为的分析。注意始终抓住国家、企业、个人三方面行为主体思考问题作答。