我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工

我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工

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我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在   2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前,许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。(注:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。
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(2)如果企业不执行当地的最低工资标准,劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?
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(3)运用所学经济知识,分析企业“裁员”行为的是与非。
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答案
(1)保障劳动者的基本生活需要,维护社会稳定;保障劳动者合法收入,稳定收入水平,使劳动者享受到改革发展成果;以缩小收入差距,缓解消费需求不足的问题;调动劳动者积极性,有利于提高劳动生产率。
(2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径,维护自己的权益。
(3)短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本,是企业追求利润的一种选择;但从长期看,突击裁员牺牲了员工利益,造成劳动关系紧张,忽视了企业的社会责任,企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。
举一反三
某工厂积极改善生产条件,有效地防止了生产过程中噪声和粉尘对工人身体的危害。这保护了劳动者[     ]
A、享受社会保险和福利的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、获得劳动安全卫生保护的权利
D、休息和休假的权利
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实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是[     ]
A、依法签订劳动合同
B、保障劳动者主人翁地位
C、建立和谐的劳动关系
D、自觉履行劳动者的义务
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都市里的“候鸟族”(打零工的农民,干一天活结算一天工钱,而且什么活都干)虽然看上去比较自由,但却少了一份长远保障,一旦发生意外,往往索赔无门。要解决“候鸟族”问题,政府[     ]
①必须切实维护劳动者的合法权益
②应统筹安排劳动者就业
③应引导劳动者树立正确的就业观
④必须建立健全社会保障体系
A、①③
B、②④
C、①④
D、②③
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针对劳动者权益时常受到侵害的现象,2011年1月11日,人力资源和社会保障部会同住建部、公安部、国资委等部门组成的联合督查组,分赴江苏、河南等地开展保障农民工工资支付工作专项督促检查。这样做是基于[     ]
①规范和协调劳动关系,维护劳动者的合法权益
②制定和完善相关法律法规,明确劳动者的权利和义务
③保障劳动者的主人翁地位,调动劳动者的积极性和创造性
④消除劳资矛盾,促进社会和谐稳定
A、①②
B、②③
C、③④
D、①③
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加强对农村劳动者的职业技能培训,是提高农民就业能力、增强我国产业竞争力的一项重要的基础性工作。请回答1~2题:
1、职业技能培训是劳动者的[     ]
A、权利
B、义务
C、权力
D、权利和义务
2、政府用于劳动者职业技能培训的费用属于________基金。[     ]
A、扩大再生产
B、公共消费
C、非生产性基本建设
D、个人消费
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