劳动合同订立不规范是导致劳动合同纠纷的重要原因。用人单位和劳动者订立劳动合同时必须遵循 [ ]①平等自愿原则 ②兼顾效率与公平的原则 ③协商一致原
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劳动合同订立不规范是导致劳动合同纠纷的重要原因。用人单位和劳动者订立劳动合同时必须遵循 |
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①平等自愿原则 ②兼顾效率与公平的原则 ③协商一致原则 ④合法、公平、诚实信用原则 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④ |
答案
C |
举一反三
2010年6月29日,是全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动合同法》3年纪念日,该法律的颁布与实施 |
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①有利于保护劳动者的合法权益 ②有利于增强劳动者的主人翁意识 ③有利于构建和发展和谐的劳资关系 ④对用人单位的权利做出了限制 A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①②③④ |
当自己的权益受到侵犯时,劳动者可通过_______等途径加以维护 |
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①投诉、协商 ②申请调解、申请仲裁 ③向法院起诉 ④施加报复 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
《中华人民共和国劳动法》实施以来,各地认真贯彻执行,取得了明显成效。但在一些地区和部分企业,仍然存在违反《劳动法》.分割劳动者合法权益的问题。最近,国务院专门就此问题作出批示,要求劳动部门要加大劳动监察力度,切实保护劳动者合法权益。请联系经济生活相关知识回答:如何依法维护劳动者的合法权益 ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
针对上述现象,劳动者的正确选择是 |
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A.以合法手段、法定程序维护权益 B.自觉履行劳动者的义务 C.依法签订劳动合同 D.依据劳动法,严肃惩处 |
“劳动工资无保证, 劳动超时无报酬,提高信誉和形象无保障”,这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议,维护劳动者合法权益的依据是 |
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A.劳动者依法履行义务 B.依法订立劳动合同 C.劳动者树立正确的择业观念 D.提高劳动者的职业技能 |
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