当前,部分企业滥用劳务派遣,将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象①是劳动
题型:不详难度:来源:
当前,部分企业滥用劳务派遣,将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象 ①是劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业提高经营效率和竞争力,影响了社会公平 ③有利于企业减少劳动力成本支出,推动企业长远发展 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念 |
答案
C |
解析
试题分析:“同工不同酬”是企业侵害派遣员工合法权益的行为,这种现象会挫伤派遣员工的劳动积极性,不利于企业提高效率和竞争力,影响社会公平,违背“以人为本”和“效率至上”的管理理念,不利于企业的长远发展,故②④正确;①③错误。该题选C。 |
举一反三
某员工在外资企业工作,年薪5万元;利用业余时间在民营企业兼职,年薪2万元;购买股票,年终分得红利1万元;出租住房,年收入2万元。该员工一年的劳动收入为( ) |
解决漫画中的问题,需要( )
①通过分配政策和税收政策,调节收入差距 ②保护合法收入,取缔过高收入 ③促进农村经济发展,增加农民收入 ④统筹城乡发展,消除“城乡二元结构” |
阅读材料,回答问题。 材料一 2007~2012年我国财政收入、城镇居民可支配收入、农村居民纯收入情况
指标
| 2007年
| 2008年
| 2009年
| 2010年
| 2011年
| 2012年
| 财政收入
| 5.13万亿
| 6.13万亿
| 6.87万亿
| 8.31万亿
| 10.37万亿
| 11.72万亿
| 城镇居民人均可支配收入
| 13 786元
| 15 781元
| 17 175元
| 19 109元
| 21 810元
| 24 565元
| 农村居民人均纯收入
| 4 140元
| 4 761元
| 5 153元
| 5 919元
| 6 977元
| 7 917元
| 材料二 近年来,为全面建成小康社会,我国政府着眼统筹全局,更加注重于地区差异的缩小,更加注重于加强财政投放以促进民生的改善,更加注重于基本公共服务的均等化。 (1)材料一中的图表反映了哪些经济信息?运用经济生活知识,谈谈如何让人民共享改革发展的成果。 (2)运用政治生活的知识,分析材料二中政府做法的原因。 (3)运用整体与部分的辩证关系原理,简述三个“更加注重”的意义。 |
世界经济论坛发布的《全球风险报告》认为,未来10年,全球发展的最大风险是财政失衡和收入差距扩大,这将威胁全球经济增长。我国在缩小收入差距、促进社会公平方面出台了许多有效措施。下列措施中,有助于缩小收入差距、促进社会公平的是( ) ①加快经济发展,大力增加财政收入 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③讲求效率,不断积累财富,增强综合国力 ④建立和完善覆盖城乡居民的社会保障体系 |
阅读下列材料,结合所学知识回答问题。 材料一 《社会蓝皮书:2013年中国社会形势分析与预测》显示,我国劳动者报酬占GDP的比重由2004年的50. 7%下降到2011年的44. 9%,而同期发达国家劳动者报酬占GDP的比重为50%~55%。 2008~2012年我国基尼系数变化情况表
2008年
| 2009年
| 2010年
| 2011年
| 2012年
| 0.491
| 0. 490
| 0.481
| 0.477
| 0.474
| 注:基尼系数是衡量居民收入差距的一个重要指标,按照国际通行标准,基尼系数在0.3~0.4属于相对合理区间,大于0.4表明收入差距较大。 材料二 2013年2月,国务院发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》。该方案起草工作于2004年启动,历时九年,多易其稿,艰难出台。有专家指出,收入分配改革说到底是对现有体制和利益格局的再调整,涉及区域之广、阶层之多、利益之复杂,都使其推行举步维艰。因此,要继续推进改革,需要极大的政治勇气和胆识。 (1)概述材料一和表反映的问题,并分析其对我国经济社会发展的不利影响。 (2)结合材料二,运用历史唯物主义的观点,阐述我国深化收入分配制度改革应坚持的价值取向。 |
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