对按劳分配的分配方式理解不正确的是A.这是由我国现实的经济条件决定的B.社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行这一分配方式的直接原因C.按劳分配就是平均分配

对按劳分配的分配方式理解不正确的是A.这是由我国现实的经济条件决定的B.社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行这一分配方式的直接原因C.按劳分配就是平均分配

题型:不详难度:来源:
对按劳分配的分配方式理解不正确的是
A.这是由我国现实的经济条件决定的
B.社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行这一分配方式的直接原因
C.按劳分配就是平均分配
D.它不是我国现有分配方式的全部,但也不是普通的一种方式,在其中居主体地位

答案
C
解析

试题分析:该题考查按劳分配,C观点错误符合题意,按劳分配的性质:是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得,不是平均分配,A、B、D观点均正确排除,故答案应选C。
点评:按劳分配:(1)性质:是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。(2)内容与要求:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。(3)原因:①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。③社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。难度适中。
举一反三
2012年3月20日,《半月谈》载文指出,我国居民收入差距拉大,2010年我国城乡居民人均收入比达3.45:1;在国民收入分配中,企业部门(包括金融和非金融)占比明显上升,垄断企业尤为突出;在政府间收入分配关系中,县乡财政困难。近十年来,我国宏观经济总量持续高增长,但劳动报酬占GDP份额却呈现下降趋势。1997年-2007年劳动报酬占GDP份额从52.7%下降到39.74%,下降了近13个百分点。在我国初次分配中,收入最高和最低行业的差距已扩大到15倍。
(1)材料反映了什么经济信息?(2分)
(2)从经济生活角度,分析应如何实现社会公平。(12分)
题型:不详难度:| 查看答案
改革开放30多年来,“一部分人先富起来”的口号有效激发了中国人追求财富的热情,也在客观上推动了经济社会的整体发展。然而,随着社会财富的不断积累,分配不均又成了一个十分紧迫的问题,深刻影响着中国未来的进一步发展。下列说法中有利于解决这一问题的有(  )
①降低中低收入者的税收负担
②逐步提高最低工资标准和社会保障标准
③降低垄断行业过高的工资水平
④增加居民消费信心,降低居民储蓄率
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

题型:不详难度:| 查看答案
如今,财产性收入已成为居民收入的重要组成部分。2012年上半年王先生一家收入中属于财产性收入的是(  )
①购买基金获利8000元
②买彩票中奖获得1000元
③大儿子在外资企业工作收入10万元
④大女儿领取失业保险金4000元
⑤出租房屋获得租金2万元
⑥二儿子许可他人使用其注册商标获利2万元
A.①②⑤ B.②③④ C.①⑤⑥ D.③④⑥

题型:不详难度:| 查看答案
2012年3月5日,十一届全国人大五次会议在人民大会堂开幕,国务院总理温家宝在《政府工作报告》中表示:收入分配差距较大问题依然突出,今年要合理调整收入分配关系。据此回答题。
小题1:下列对我国收入分配差距认识不正确的是(  )
A.收入分配差距过大,违背了公平原则,不利于社会稳定
B.收入分配差距的存在违背了社会主义的本质要求
C.缩小收入分配差距是一个长期的过程
D.适度的收入分配差距有利于提高效率,促进经济发展
小题2:针对上述材料反映的问题,国家应该(  )
①加强企业对收入分配的调节
②保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入
③通过强化税收调节,整顿分配秩序,把收入差距控制在一定范围内
④防止出现严重的两极分化,实现同步富裕。
A.①② B.③④C.①③ D.②③

题型:不详难度:| 查看答案
加大收入分配调节力度。提高个人所得税工薪所得费用扣除标准,合理调整税率结构,切实减轻中低收入者税收负担。有效调节过高收入,加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控,严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。我国金融、垄断国企等少数行业收入过高,而大部分行业收入过低,对劳动力自由、高效流动是一个制约,将会影响到行业的均衡发展,将会严重打击生产力中最为主要的要素——劳动力的积极性,最终对经济发展不利。
结合上述材料试分析怎样实现收入分配上的公平?(18分)
题型:不详难度:| 查看答案
最新试题
热门考点

超级试练试题库

© 2017-2019 超级试练试题库,All Rights Reserved.