分类法有哪些

题目

分类法有哪些

答案

分类就是按照事物的性质、特点、用途等作为区分的标准,将符合同一标准的事物聚类,不同的则分开的一种认识事物的方法.
分类法是指将类或组按照相互间的关系,组成系统化的结构,并体现为许多类目按照一定的原则和关系组织起来的体系表,作为分类工作的依据和工具.分类法有交叉分类法,树状分类法等等.
就是在产品品种、规格繁多,但可以按照一定标准分类的情况下,为了简化计算工作而采用的一种成本计算方法. 其特点是：按照产品的类别归集生产费用,计算该类产品成本；类内不同品种（或规格）产品的成本按照一定的方法分配确定.
分类法是依据岗位职责、技能、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价方法.
如果岗位职责、技能、工作条件等岗位要素相同或类似,那么这些岗位就被划为同一类岗位,称为某某岗位族.例如,招聘主管、培训主管、薪酬主管等岗位,由于岗位职责相同,都从事人力资源管理,所以这些岗位都被列入人力资源管理族中.具有相同或相近工作难度的岗位,尽管不在同一岗位族内,但是薪酬相同,这些岗位具有相同的薪酬等级.例如,在某些企业中,具有工程师资格的员工,虽然不是部门经理,但是却与经理的薪酬等级相同.
分类法是岗位分析的方法之一.是在岗位分析的基础上,对组织中全部或规定范围内岗位进行多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类.其基本步骤是：
1、按照经营过程中各类岗位的作用和特征,将公司的全部岗位分成几个大的系统.
2、将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5-6档,最多的可分为15-20档.
3、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限.
4、明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求.
5、评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系.