用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人？为什么？______________________________________________________

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用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人？为什么？
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答案

《未成年人保护法》和《劳动法》规定，任何组织和个人不得招用未满16 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。所谓国家另有规定的除外，是指在少数特殊行业，允许其招用未满16 周岁的未成年人。同时，用人单位当切实保护他们的身心健康，并负责创造条件，保障其接受义务教育的权利。企业、事业组织、个体工商户非法招用未满16 周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，并处以罚款、情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。