上海交大某教授曾说,国内企业搞创新,很少针对顾客需求,其实研发新技术往往不成问题,关键是如何发现人们未被满足的需求。比如伸开手掌,我们只看到5根手指,而忽视了手

上海交大某教授曾说,国内企业搞创新,很少针对顾客需求,其实研发新技术往往不成问题,关键是如何发现人们未被满足的需求。比如伸开手掌,我们只看到5根手指,而忽视了手

题型:不详难度:来源:
上海交大某教授曾说,国内企业搞创新,很少针对顾客需求,其实研发新技术往往不成问题,关键是如何发现人们未被满足的需求。比如伸开手掌,我们只看到5根手指,而忽视了手指间的4个空隙,这空隙就是顾客在使用产品时没能被满足的需求,填补这些需求可以创造新的价值。材料表明
①企业要提高自主创新能力,形成竞争优势,这是企业发展战略的核心
②企业应以市场为基础,寻找“手指缝”,生产适销对路的高质量产品
③企业应针对“需求缺口”开发新技术   
④对企业来讲,“创值”(创造价值),比创新更根本
A.①②③④B.②③④C.②③D.①

答案
B
解析

试题分析:题中材料“国内企业搞创新,很少针对顾客需求,企业搞创新关键是如何发现人们未被满足的需求”,表明了企业要以向市场为导向进行研发,面向市场生产适销对路的商品。由此可见,②③两项符合题意,可以入选;题中材料“填补这些需求可以创造新的价值”,体现了④项;①项表述不符合题意主旨,故不能入选。因此,答案是B项。
举一反三
经有关机构和专家审核,商务部公布了第一批“中华老字号”认定名单。对“老字号”的理解,正确的是
①“老字号”是企业的无形资产      
②“老字号”所代表的良好信誉和形象是企业经营成败的重要因素 
③“老字号”的商品比同类商品价值高
④“老字号”企业就是市场竞争中的优势企业
A.①②B.①③C.②③D.②④

题型:不详难度:| 查看答案
近年来,我国一些地区相继推出职工工资集体协商制度。职工工资集体协商制度即职工方代表与企业方代表依法就工资分配形式、工资支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度  
①确保了劳动者权利和义务的统一        
②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利 
③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位  
④拉开了职工工资差距,调动了职工积极性
A.①②B.②③C.②④D.①④

题型:不详难度:| 查看答案
2013年10月1日,明阳风电集团在纽交所挂牌交易,融资3.5亿美元。据此,我们可以断定,明阳风电集团 
①是一家股份有限公司        ②公司的资本不必划分为等额股份
③是一家有限责任公司        ④财务必须向全社会公开
A.①②B.②③C.①④D.③④

题型:不详难度:| 查看答案
老李按相关法律和政策的要求,个人注册了一家有限责任公司。但由于经营不善,负债累累。当债主向他索债时,他却以自己承担有限责任为由,拒绝偿还超过了出资额限度的债务。对此,正确的看法应该是
①由于老李的公司是一人有限责任公司,老李只能承担无限责任
②老李滥用股东权利,应对公司债务承担连带责任 
③老李如能证明公司财产独立于自己的财产,则承担有限责任 
④老李如不能证明公司财产独立于自己的财产,则应承担无限连带责任
A.①②B.①③C.②④D.③④

题型:不详难度:| 查看答案
(23分)某中学高一年级的学生利用假期围绕就业问题开展了一系列调查。
材料一  同学们通过上网查询,获取了以下数据:
表一、我国人口增长(单位:亿人)            表二、我国城镇登记失业率(单位:万人)
 
总人口
劳动年龄人口
 
1995年
1999年
2005年
2010年
2000年
12.72
7.75
人数
520
586
681
834
2010年
13.4
9.7
失业率
2.9%
3.1%
3.6%
4.2%
2020年
14.43(预计)
10(预计)
 
材料二、制约我国大学生就业的几大因素
制约就业的因素
具体表现
观念因素
93%的大学生不选择毕业后创业
区域因素
78%的大学生不愿意毕业后去西部就业
能力因素
55%的大学生素质不能适应社会需要
信息因素
29%的大学生不能及时、准确掌握就业信息
(1)同学们所搜集的两则资料分别反映了什么样的问题?(6分)
(2)结合材料一、二,从《经济生活》的角度谈谈如何解决大学生就业难的问题。(17分)
题型:不详难度:| 查看答案
最新试题
热门考点

超级试练试题库

© 2017-2019 超级试练试题库,All Rights Reserved.