某市工商行政管理局发文明令禁止招聘中的歧视行为。这维护了劳动者的A．享受社会保险和福利的权利B．取得劳动报酬的权利C．接受职业培训的权利D．平等就业和选择职业的
题型：不详难度：来源：
某市工商行政管理局发文明令禁止招聘中的歧视行为。这维护了劳动者的| A．享受社会保险和福利的权利 | B．取得劳动报酬的权利 | | C．接受职业培训的权利 | D．平等就业和选择职业的权利 |
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答案
| D |
解析
试题分析：该题考查劳动者的合法权益，题干中是说发文明令禁止招聘中的歧视行为，这维护了劳动者的平等就业和选择职业的权利，故D观点符合题意，A、B、C与不符合题意，没有体现，故答案应选D。
点评：我国劳动者享有的权利：平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。本题考生注意抓住关键词“歧视”，即可选出正确答案，难度一般。 |
举一反三
国家招收公务员考试，应试人员与实际录用比例往往是百里挑一。这在就业观上主要启示我们应树立| A．职业平等观 | B．自主择业观 | C．竞争就业观 | D．多种方式就业观 |
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读材料，回答问题。
表一 近5年我国大学生毕业人数（单位：万人）
2006年
| 2007年
| 2008年
| 2009年
| 2010年
| 408
| 495
| 559
| 611
| 630
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注：目前我国每年新增就业机会约在900万个左右，每年新增就业人员约1000万，2009年还有150万大学毕业生等待就业。每年约有大专以下的农村富余劳动力1.7-2.1亿人。
表二 我国2009年的人才供需对比
| 硕士生及其以上
| 本科毕业生
| 大专毕业生
| 用人单位的需要情况
| 19%
| 47%
| 35%
| 劳动力的供给情况
| 17%
| 67%
| 26%
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表三 对3000名2010年毕业大学生的就业意向调查情况
首选地
| 沿海发达地方
| 中部城市
| 西部和北部地区
| 74.8%
| 25.2%
| 2%
| 首选单位
| 传统的白领
| 传统的蓝领
| 新兴职业
| 71%
| 27%
| 2%
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上述表格分别反映了我国就业状况存在哪些主要问题？（6分） |
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运用公司经营成功的因素分析上述材料。（12分） |
某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制，在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。回答题。
小题1:下面对该企业这一做法的认识，正确的是（ ）| A．它取消了按劳分配，强化了按劳动力要素分配 | | B．它使该企业的国有经济性质发生了根本改变 | | C．这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制 | | D．该企业由此转变为集体经济 |
小题2:职工持股参与企业收益分配属于（ ）| A．按资本要素分配 | B．按技术信息要素分配 | | C．按土地要素分配 | D．按劳动力要素分配 |
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股份有限公司最基本的特征是（ ）| A．可以向社会公开募股集资 | B．可以上市交易股票 | | C．应当有必要的财产 | D．必须独立承担民事责任 |
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