国家招收公务员考试,应试人员与实际录用比例往往是百里挑一。这在就业观上主要启示我们应树立A.职业平等观B.自主择业观C.竞争就业观D.多种方式就业观
题型:不详难度:来源:
国家招收公务员考试,应试人员与实际录用比例往往是百里挑一。这在就业观上主要启示我们应树立A.职业平等观 | B.自主择业观 | C.竞争就业观 | D.多种方式就业观 |
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答案
C |
解析
试题分析:该题考查就业观,题干说的是应试人员与实际录用比例往往是百里挑一,说明竞争很激烈,故主要启示我们应树立竞争就业观,故C观点符合题意,A、B、D均没有体现,故答案应选C。 点评:劳动者应该树立的就业观念主要有:自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。树立竞争就业观,要通过劳动力市场竞争,实现自主择业。为此要努力学习,提高技能和素质,改变观念,积极主动地适应劳动力市场的需要。本题难度一般。 |
举一反三
读材料,回答问题。 表一 近5年我国大学生毕业人数(单位:万人)
2006年
| 2007年
| 2008年
| 2009年
| 2010年
| 408
| 495
| 559
| 611
| 630
| 注:目前我国每年新增就业机会约在900万个左右,每年新增就业人员约1000万,2009年还有150万大学毕业生等待就业。每年约有大专以下的农村富余劳动力1.7-2.1亿人。 表二 我国2009年的人才供需对比
| 硕士生及其以上
| 本科毕业生
| 大专毕业生
| 用人单位的需要情况
| 19%
| 47%
| 35%
| 劳动力的供给情况
| 17%
| 67%
| 26%
| 表三 对3000名2010年毕业大学生的就业意向调查情况
首选地
| 沿海发达地方
| 中部城市
| 西部和北部地区
| 74.8%
| 25.2%
| 2%
| 首选单位
| 传统的白领
| 传统的蓝领
| 新兴职业
| 71%
| 27%
| 2%
| 上述表格分别反映了我国就业状况存在哪些主要问题?(6分) |
苹果公司的产品一直站在潮流的尖端,从播放器ipod,到手机iphone,再到平板电脑ipad,苹果每隔一段时间,高品质产品就会给人带来惊喜;苹果创始人及其管理者靠的不仅仅是技术导向,通过某项技术的领先从而称霸移动互联网;他们的成功更倾向于通过顾客导向,口碑营销——让手机从通迅工具变成时代玩具。营销过程让人感觉快乐和能够引起别人兴趣,这是基于对人性的了解,把握了人的***和对需求的细节,从而把产品做到了极致。 运用公司经营成功的因素分析上述材料。(12分) |
某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制,在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。回答题。 小题1:下面对该企业这一做法的认识,正确的是( )A.它取消了按劳分配,强化了按劳动力要素分配 | B.它使该企业的国有经济性质发生了根本改变 | C.这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制 | D.该企业由此转变为集体经济 | 小题2:职工持股参与企业收益分配属于( )A.按资本要素分配 | B.按技术信息要素分配 | C.按土地要素分配 | D.按劳动力要素分配 |
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股份有限公司最基本的特征是( )A.可以向社会公开募股集资 | B.可以上市交易股票 | C.应当有必要的财产 | D.必须独立承担民事责任 |
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以下旨在保护劳动者平等就业和选择职业权利的措施是( ) ①劳动者积极搜集就业方面的信息 ②中国农业银行为劳动者创业提供资金支持 ③国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件 ④法律规定企业不得解除因工负伤职工的劳动合同 |
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