2010年中央国家机关公务员考试报考审查通过人数突破百万,远远超过2009年的80万大关。最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4960∶1。面对公务员考试“千军
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2010年中央国家机关公务员考试报考审查通过人数突破百万,远远超过2009年的80万大关。最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4960∶1。面对公务员考试“千军万马过独木桥”的严峻形势,很多大学生依旧一路追捧“中国第一考”。这表明要实现就业,劳动者应该 |
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①树立竞争就业观 ②实施积极就业政策,扩大就业规模 ③树立多种方式就业观 ④树立职业平等观念 A、①② B、②③ C、①④ D、③④ |
答案
D |
举一反三
“失业怪圈”(家庭成员失业→家庭贫困→家庭教育支出减少→家庭成员科学文化素质和劳动技能低→引发新一轮就业困难)的破解成为政府特别关注的问题。请你为政府撰写破解建议,你的观点可以包括 |
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①发展经济,实施积极的就业政策 ②改善就业结构,加强职业培训 ③加强引导、完善市场就业机制 ④劳动者转变就业观念,提高职业技能 A、①③④ B、①②④ C、①②③ D、②③④ |
2011年国家公务员考试报名确认已经结束,在统计了各部门和各职位最终的报名情况后看到,报考出现冷热两极化的现象,相对于大部分职位报名的火爆,一些艰苦的职位报考者寥寥无几,门庭冷落。出现这一现象的思想根源在于 |
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A.缺乏政府舆论的正确引导 B.劳动者的劳动技能有待提高 C.报考者就业观念有待转变 D.企业的管理急需加强 |
近年来,我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题,企业可以采取的措施有 |
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①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③消除农民工流动的体制性障碍 ④提高对员工的技能要求 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ |
近年来,东部地区民营企业出现了“用工荒”,一些企业难以找到所需的农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。 就“用工荒”问题,三位同学各抒己见。小张认为,“用工荒”是一个严重的社会经济问题,一定程度上“慌”了企业,企业和政府都应高度重视。小王认为,“用工荒”与劳动力价格太低有关,企业只要大大提高工资,“用工荒”就能迎刃而解,企业也没有什么可“慌”的。小周则认为,“用工荒”是市场运行过程中的自然现象,不必大惊小怪。只要让“看不见的手”继续发挥作用,“用工荒”问题自然会得到解决。 运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。 ____________________________________________________________________________________________________________________ |
2011年春节过后,浙江、广东沿海城市再次出现“民工荒”现象。有人认为“民工荒”不用慌,这是因为“民工荒” |
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①能调动农民工的劳动积极性 ②将促使企业转变发展方式 ③将从根本上解决就业难题 ④有利于企业尊重劳动、尊重人才 A、①④ B、②③ C、①③ D、②④ |
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