某企业是一家集体企业,由于生产任务较多,未经劳动行政部门批准,要求职工每天加班工作,星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职
题型:0122 期中题难度:来源:
某企业是一家集体企业,由于生产任务较多,未经劳动行政部门批准,要求职工每天加班工作,星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害,侵犯了职工的合法权利。据此回答1~2题。 1.上述材料中的这家集体企业主要侵犯了劳动者的 |
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A.休息、休假的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.平等就业和择业的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 |
2.该企业职工应该 |
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A.为了保住工作而忍气吞声 B.联合起来,集体与企业领导们对抗,必要时可采取暴力手段 C.到有关部门投诉、申请仲裁或起诉 D.遵守劳动纪律,按时完成任务 |
答案
1.A 2.C |
举一反三
10月15日,北京市劳动保障监察机构对819家用人单位法定节假日支付劳动者加班工资情况进行了抽查,结果显示:三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资。这些单位侵犯了劳动者的 |
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A.休息、休假的权利 B.获得劳动安全卫生保护的权利 C.取得劳动报酬的权利 D.接受职业技能培训的权利 |
实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是 |
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A.国家实施积极的就业政策 B.保障劳动者主人翁地位 C.建立和谐的劳动关系 D.自觉履行劳动者的义务 |
劳动者自觉履行义务,是获得权利、维护权益的基础。 |
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右图中,招聘者的行为侵犯了劳动者的 |
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A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.休息和休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 |
近几年,每年春天在一些地方会出现“招工春荒”(农民工紧缺)的问题,原因在于:一是当地有些企业拖欠农民工工资;二是劳动环境差,条件恶劣;三是工资待遇太低。说白了,就是农民工打工挣钱的硬件环境和软件环境都不好。据此回答1——2题 1.“拖欠工资”“劳动环境差,条件恶劣”侵犯了民工 |
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①平等就业和选择职业的权利 ②人身自由权利 ③获得劳动安全保护的权利 ④取得劳动报酬的权利 A.①② B.②③ C.③④ D.②④ |
2.“招工春荒”给企业经营者的启示是 |
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A.应与劳动者订立长期合同 B.应大幅度增加民工工资 C.应建立健全与社会主义市场经济相适应的社会保障制度 D.应依法保障劳动者的合法权益 |
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