针对2010年夏季异常高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三
题型：河北省月考题难度：来源：
| 针对2010年夏季异常高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的_____权利 |
| [ ] |
A．接受职业技能培训
B．平等就业和选择职业
C．获得劳动安全卫生保护
D．提请劳动争议处理 |
答案
| C |
举一反三
| 某国有企业的职工因不满经理国庆节不放假．不按时发放工资等行为，愤然将经理告上法庭。该职工的做法 |
[ ] |
①依法维护了自己的合法权益 ②体现了劳动者的主人翁地位 ③正确履行了劳动者的义务 ④对构建和谐社会产生不利影响
A．①②
B．②③
C．①③
D．②④ |
| 近几年煤矿事故不断，这往往是由于企业不具备安全生产条件，加班加点等原因造成的，煤矿企业这样做，严重侵犯了矿工的 |
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①获得安全卫生保护的权 ②平等就业的权利 ③休息，休假的权利 ④接受职业技能培训的权利
A．①③
B．①②
C．①②③
D．②③④ |
| 某企业由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加班工作，星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害。材料中的这家企业侵犯了劳动者的 |
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A．休息、休假的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．平等就业和择业的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利 |
| 某乡镇煤矿规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故，死伤一概由本人负责，企业一概不负责任。”这一规定侵犯了劳动者的 |
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A．平等就业和选择职业的权利
B．获得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利 |
| 某企业是一家集体企事业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天超时工作，星期天也照常上班，职工每月累计加班高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权利。运用所学知识，上述材料中的这家集体企业主要侵犯了劳动者的 |
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A、休息休假的权利单位
B、取得劳动报酬的权利
C、平等就业的权利
D、获得劳动安全卫生保护的权利 |
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