在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是
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在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是 |
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A.履行劳动者义务 B.依法签订的劳动合同 C.权利意识和法律意识 D.劳动者的主人翁地位 |
答案
B |
举一反三
新生代农民工”主要指上世纪80年代出现的农村劳动力,他们和以往的农民工有差别,一是受教育文化程度比较高。二是这部分人的职业期望值比较高。这部分人大多数没有从事过农业生产,也不愿意回到农村从事农业生产。第三是对于精神和物质的享受要求比较高。“新生代农民工”目前大约有1个亿。 从经济学角度,分析国家应如何保障“新生代农民工”的合法权益。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
漫画告诉我们 |
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①实行劳动合同制度是必要的②签订劳动合同能够维护劳动者的合法权益③农民文化素质低,又是法盲,打官司必然失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ |
新华网报道,河南省新密市农民张海超“开胸验肺”事件引起社会各界的广泛关注和重视。回答1~2题。 1、郑州振东耐磨材料有限公司,车间工作环境恶劣,劳动强度大,致使多名工人患上职业病——尘肺。该公司 |
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A、侵害了劳动者休息休假的权利 B、侵害了劳动者劳动安全卫生保护的权利 C、侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 D、侵害了劳动者职业技能培训的权利 2、张海超“开胸验肺”事件,给我们的启示是 |
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①政府要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者的合法权益 ②企业要加强劳动安全卫生保护,维护劳动者的合法权益 ③劳动者要增强权利意识,当权利受到严重侵害时,可采取极端手段维权 ④全社会要加强监督,保障劳动者主人翁地位 A、①② B、①②③ C、①②④ D、①②③④ |
漫画告诉我们 |
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①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据 ②依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益 ③当自己的权益受到侵犯时,劳动者必须通过向法院起诉的途径加以维护 ④劳动者要增强权利意识和法律意识 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ |
中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起实施,该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济常识简要回答: (1)劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是什么? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (2)如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是什么? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (3)劳动合同法的实施对劳动者和用人单位具有十分重要的意义,请对此谈谈你的看法。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
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