依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 [ ]
题型：0110 期中题难度：来源：
| 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 |
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答案
| √ |
举一反三
| 依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础。 |
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某企业由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天超时工作，星期天也照常上班，职工每月累计加班高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害，侵犯了职工的合法权利。根据材料回答1-2题：
1、上述材料中的这家企业主要侵犯了劳动者的 |
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A、休息休假的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、平等就业和择业的权利
D、获得劳动安全卫生保护的权利 |
| 2、该企业职工应该 |
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A、完全放弃自己的权利，甘愿牺牲自己的休息时间
B、联合起来，集体辞职，迫使企业领导改变做法
C、应该依法维护自己的权益
D、遵守劳动纪律，按时完成劳动任务 |
| 实现维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的依据是 |
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A．依法签订劳动合同
B．保障劳动者主人翁地位
C．建立和谐的劳动关系
D．自觉履行劳动者的义务 |
| 《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》强调，要加强农民工权益保护，逐步实现农民工劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购等与城镇居民享有同等待遇，改善农民工劳动条件，保障生产安全，扩大农民工工伤、医疗、养老保险覆盖面，尽快制定和实施农民工养老保险关系转移接续办法。加强农民工权益保护 |
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①是社会主义制度的本质要求 ②有利于保护劳动者的主人翁地位，调动劳动者的积极性和创造性 ③有利于构建社会主义和谐社会 ④是因为我国农民工的合法权益没有任何保障
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④ |
| 小张到某企业打工，但是他又害怕工资不能及时发放。为了维护自己的合法权益，小张到该企业首先应该 |
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A．要求企业安排食宿
B．接受职业技能培训
C．与企业订立劳动合同
D．尽快适应企业的工作 |
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