依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 [     ]

依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 [     ]

题型:0110 期中题难度:来源:
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 [     ]
答案
举一反三
依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础。 [     ]
题型:0110 期中题难度:| 查看答案
某企业由于生产任务较多,未经劳动行政部门批准,要求职工每天超时工作,星期天也照常上班,职工每月累计加班高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害,侵犯了职工的合法权利。根据材料回答1-2题:
1、上述材料中的这家企业主要侵犯了劳动者的 [     ]
A、休息休假的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、平等就业和择业的权利
D、获得劳动安全卫生保护的权利2、该企业职工应该 [     ]
A、完全放弃自己的权利,甘愿牺牲自己的休息时间
B、联合起来,集体辞职,迫使企业领导改变做法
C、应该依法维护自己的权益
D、遵守劳动纪律,按时完成劳动任务
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实现维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的依据是[     ]
A.依法签订劳动合同
B.保障劳动者主人翁地位
C.建立和谐的劳动关系
D.自觉履行劳动者的义务
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《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》强调,要加强农民工权益保护,逐步实现农民工劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购等与城镇居民享有同等待遇,改善农民工劳动条件,保障生产安全,扩大农民工工伤、医疗、养老保险覆盖面,尽快制定和实施农民工养老保险关系转移接续办法。加强农民工权益保护 [     ]
①是社会主义制度的本质要求 ②有利于保护劳动者的主人翁地位,调动劳动者的积极性和创造性 ③有利于构建社会主义和谐社会 ④是因为我国农民工的合法权益没有任何保障
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
题型:0117 期中题难度:| 查看答案
小张到某企业打工,但是他又害怕工资不能及时发放。为了维护自己的合法权益,小张到该企业首先应该 [     ]
A.要求企业安排食宿
B.接受职业技能培训
C.与企业订立劳动合同
D.尽快适应企业的工作
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