我们需要什么样的团队精神

题目

我们需要什么样的团队精神

答案

深圳的一家终端客户直接到我们公司询价,我当时没多想就报了价.事后才知道,对方之前是从经销商那里拿货的,可能是嫌价高,就找到了我们工厂.我这一报价不当紧,却损害了经销商的利益.是我没有团队精神吗?我们到底需要什么样的团队精神?下文是昆河公司对团队精神的理解,其中有句话我觉得讲的特别好：“昆河公司离了谁都不行；昆河公司离了谁都行”.个人觉得这句话才算是团队精神的真正内涵,值得我们每个人深思x0d讲究团队精神是昆河公司所一贯倡导的,甚至到了“崇拜”的地步.我们的格言之一“昆河公司离了谁都不行；昆河公司离了谁都行”便充分体现了我们的团队精神理念.我们所讲的“团队精神”包括“相互支持、积极主动、友好相处、求同存异、换位思考、严格规章”等内容.这一精神以及我们共同的价值观带领我们经历了多少风雨、克服了几多艰难,让我们从默默无闻的小公司成长为行业内不容忽视的优秀代理商.我们对那些真正体现团队精神的同事表示由衷的敬意!x0d但凡事过犹不及.过分讲求团队精神的时候,又会使组织中个人的职责不清.现时在我们的组织中便存在着这种迹象,因此,我们有必要对团队精神的负作用有个清醒的认识.x0d通常而言,我们在强调团队意识的时候,都向大家强调过这样的话：“在整个团队中,主动帮助别人是你的责任.”在公司成立的初期,由于大家充分发挥团结互助、积极主动的精神,使我们企业的效率大增,成效明显.但是,随着公司的壮大,我们发现出现了这样的问题：经常会有一些同事抱着“团队精神的理念”说：“请帮我做一下这件事.”当他经常讲类似这种话的时候,是否在他心目中这样认为：团队成员帮助他是应该的.如果是这样的话,恶性循环便从此开始.x0d寻求别人的帮助就像是毒品一样,让人上瘾,因为那种得到别人帮助而让自己省心的感觉,非常“棒”.那些“上瘾”的人将逐渐丧失学习动力,并养成了接受他人帮助的一种依赖意识.最后,他会觉得,团队其他成员帮助他,是理所当然的,因为那是他们的职责,他寻求帮助也是无须任何成本的.大锅饭在企业就这样形成了.x0d当我们认为“帮助”是无需任何成本的时候,便会因为组织中的正常管理流程遭到了破坏而将成本转嫁给了整个组织来承受.从组织全局的角度来看,这样反而降低了组织效率,增大了成本,丢掉了个人与组织的学习和创新的动力.x0d随意承诺：认为我所承诺的总会有人来兑现.领导、同事不会对我的尴尬处境视而不见,公司是一定不会失信于客户的.x0d不求质量：认为我的失误或疏忽总会有人来弥补.他们往往对规则或质量要求没有意识,甚至觉得那些东西是影响效率的绊脚石.x0d推卸责任：在寻求别人帮助的时候,他们强调“团队精神”,但当问题发生的时候,他们又会找出种种理由来推卸责任,“因为我们是一个团队,所以问题也应由团队来承担.”x0d不思进取：“我不会做的,团队中自然有人会,十个指头总有长短吗.”在他们的理念中,学习是自愿的而不是必须的.x0d试想,如果在我们的组织中上述情况经常出现,我们是否还能进步?集体是否还会健康?个人是否还有前途?因此,独立整理好自己的“一亩三分地”,才是我们对大家的最基本要求.建立在这个基础上的团队精神,才具有更现实的意义.