针对夏季异常高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯。一是停工不能停薪;二是高温作业中暑属于工伤。这体现了国家保护劳动者的
题型:不详难度:来源:
针对夏季异常高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯。一是停工不能停薪;二是高温作业中暑属于工伤。这体现了国家保护劳动者的 A.平等就业 | B.选择职业的权利 | C.获得劳动安全卫生保护的权利 | D.接受职业技能培训的权利 |
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答案
C |
解析
试题分析:题中材料“针对夏季异常高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益”体现了国家对劳动者获得劳动安全卫生保护权利的保护,故C项符合题意,可以入选;A、B、D三项在材料中未体现出来,故不能入选。因此,答案是C项。 |
举一反三
阅读材料,回答问题。 某校组织高三(1)班的同学对某社区居民下岗失业和再就业情况进行了调查,统计结果如下:
社区劳动力,科,
| 现有劳动力
| 2032人
| 2年内预计新增劳动力
| 195人
| 下岗失业或曾下 岗失业405人
| 初中文化水平以下者
| 163人,约占41%
| 初级技工及无技术等级的人员
| 306人,约占76%
| 实现再就业281人
| 就业企业
| 个体和私营经济196人,集体企业65人,其他20人
| 就业领域
| 第二产业63人,第三产业218人
| 注:部分下岗失业人员拒绝就业服务中心提供的服务性工作岗位。 (1)上述材料反映了我国经济生活中的存在什么问题?(3分) (2)请运用所学经济生活知识,为政府提供几条解决上述问题的建议。(7分) |
2010年世界杯期间,德国一家名不见经传的水族馆——奥伯豪森,通过操纵一条叫保罗的章鱼,预测了所有德国队参加的比赛结果。此次推广活动使该水族馆一举成名,欲前往参观的游客暴增,奥伯豪森水族馆一时成为本届世界杯的大赢家。奥伯豪森成功的秘诀主要在于( ) A.制定了正确的经营战略 B.降低了企业的经营成本 C.改进了企业的经营管理 C.树立了良好的经营形象 |
“质量是效益”指的是( )A.没有效益的企业就没有质量 | B.质量是效益的基础和前提 | C.企业是以盈利为目的的经济组织 | D.企业一切经济活动的根本出发点在于提高产品质量 |
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2010年可能是就业形势最复杂的一年,2010年的高校毕业生人数630万,就业率最高只能达到80%,再加上新增的劳动力和企业改制造成的失业下岗工人,就业压力巨大。就业是民生之本,下半年应把高校毕业生就业放在首位,实施好岗位拓展、创业引领、就业服务与援助计划。 就业是劳动者的基本权利。实现社会公平,构建和谐社会需要维护劳动者的合法权益。实现和维护劳动者权益,是社会主义制度的本质要求,是保障劳动者主人翁地位的前提。 结合材料,说明如何维护劳动者的合法权益。 |
根据下图某公司的有关情况作出判断,其中正确的是( )
①该公司***转让出资必须征得其他***的同意 ②注册资本的最低限额为3万元人民币 ③应当有2人以上200人以下为发起人 ④***以其认购的股份为限对公司承担责任 |
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