2012年8月14日, 摩托罗拉传出消息,今年内将在全球范围内裁员20%,约4000人,并关闭全球94个办事处中的三分之一。8月20日,摩托罗拉移动发内部邮件,
题型:不详难度:来源:
2012年8月14日, 摩托罗拉传出消息,今年内将在全球范围内裁员20%,约4000人,并关闭全球94个办事处中的三分之一。8月20日,摩托罗拉移动发内部邮件,称北京员工需在21日12点前签字,否则单方解除合同。更早之前,东北地区最大的煤炭企业黑龙江龙煤矿业控股集团已经开始了总计1.2万人的减员计划。而中国第二大煤炭企业,则在通过连续的降薪,来延迟裁员。 (1)运用所学经济知识,分析说明裁员降薪是否能真正使企业走出困境?(9分) (2)面对企业掀裁员风暴,劳动者应该如何面对?(7分) |
答案
(1)①裁员降薪在一定程度上会化解企业的成本压力,但不利于企业的长远发展。(3分) ②企业要想真正走出困境,必须重视自主创新(或通过技术、管理创新,提高劳动生产率),打造自主品牌。(3分) ③调整经营策略,注重开拓国内外市场。(3分) (2)①劳动者应该树立正确的就业观(自主择业、竞争就业、多种方式就业等)。(4分) ②劳动者要增强权利意识和法律意识,以合法手段、法定程序维护自身权益。(3分) |
解析
试题分析:本题以全球裁员风波材料为背景考查学生对教材知识的理解和运用能力。第(|)问实质考查影响企业经营成功的因素。依据课本知识从重视自主创新(或通过技术、管理创新,提高劳动生产率),打造自主品牌。调整经营策略,注重开拓国内外市场等角度回答。说明裁员降薪并不能真正使企业走出困境。第(2)问可以从就业和维权角度回答。 点评:解答本题要做到“两审读、一发散、一结合。”所谓两审读,就是审读主干材料,依据主干材料抽取主体信息和主旨信息;第二是审读设问,通过设问明确指示的指向范围。一发散就是依据设问和主干信息,明确问题核心,以问题核心为中心,发散相关有效知识点。一结合结合发散指向与设问核心,正确作答。 |
举一反三
随着数码时代的到来,曾经风光无限的胶卷业龙头--柯达宣告***。以下关于企业***说法正确的是 ①有利于强化企业风险意识 ②有利于社会资源合理配置和产业结构合理调整 ③对那些处于相对劣势的企业国家要鼓励*** ④是价值规律发生作用的必然结果 |
为了特别的“萝卜”而“量身定做”招聘的“坑”。被称为“萝卜招聘”。漫画启示我们
A.劳动者要树立竞争就业观 | B.劳动者要树立职业平等观 | C.政府要实施积极的就业政策,广开就业渠道 | D.政府要维护劳动者平等就业和选择职业的权利 |
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随着社会主义市场经济的发展,全国人大常委会先后通过了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法。这些法律的出台( ) ①维护了劳动者的合法权益 ②是保证劳动者主人翁地位的前提 ③成为劳动者获得权利的基础 ④为劳动者维权提供法律依据 |
某企业在市场竞争中形成了两大优势:一是技术含量高;二是价格优势。该公司的“技术含量高”与“价格优势”之间的必然联系是( )A.只要技术含量高,就会形成价格优势 | B.产品的技术含量高,其价格就必然要高 | C.高科技用于提高产品质量,就会形成价格优势 | D.把高技术用于节约生产成本,就会形成价格优势 |
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阅读下列材料,回答问题。 材料一 H鞋业生产企业主要根据外商的质量、样式、花色、规格、数量等要求,用中方工厂自己的原材料进行生产,产品由外商在欧美地区进行销售。现提供H企业不同时期的单位产品成本及利润等情况如下:
时间
| 1美元对人民币汇率
| 单位产品成本(人民币、双)
| 外销价格(美元、双)
| 成本利润率
| 备注
| 2011年2月10日
| 6.58
| 32.9
| 5.5
| 10%
|
| 2012年2月10日
| 6.29
| 32.9
| 5.8
| 10%
| 如果保持成本利润率不变
| 5.5
| 3.2%
| 如果保持产品外销价格不变
| 注:成本利润率=利润/成本×100%。 材料二 2011年下半年以来,H企业在欧美地区的订单不断减少,出口量大不如前。为走出困境,H企业决定裁员降薪。 (1)概括材料一所揭示的问题。(4分) (2)根据上述材料,说明裁员降薪为什么不能真正使H企业走出困境。(8分) |
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