为了特别的“萝卜”而“量身定做”招聘的“坑”。被称为“萝卜招聘”。漫画启示我们A.劳动者要树立竞争就业观B.劳动者要树立职业平等观C.政府要实施积极的就业政策,
题型:不详难度:来源:
为了特别的“萝卜”而“量身定做”招聘的“坑”。被称为“萝卜招聘”。漫画启示我们
A.劳动者要树立竞争就业观 | B.劳动者要树立职业平等观 | C.政府要实施积极的就业政策,广开就业渠道 | D.政府要维护劳动者平等就业和选择职业的权利 |
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答案
D |
解析
试题分析:“萝卜招聘”,对招聘者而言是不平等、不公正的,造成这种结局的是政府有关部门滥用职权,侵害了劳动者的平等就业权利,由此可见,该题选D。 点评:该题是漫画题,要求学生要透过漫画的表象挖掘其深层次含义,这种类型的题目在政治考试中常见,如果理解不透彻,极容易出错。对于这个题,为了某些人而制定或改变招聘条件,很明显是腐败行为,而提供这种便利的是政府,故应从CD中考虑,C是政府的积极作用,不符合漫画主旨,故选D。该题难度适中。 |
举一反三
随着社会主义市场经济的发展,全国人大常委会先后通过了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法。这些法律的出台( ) ①维护了劳动者的合法权益 ②是保证劳动者主人翁地位的前提 ③成为劳动者获得权利的基础 ④为劳动者维权提供法律依据 |
某企业在市场竞争中形成了两大优势:一是技术含量高;二是价格优势。该公司的“技术含量高”与“价格优势”之间的必然联系是( )A.只要技术含量高,就会形成价格优势 | B.产品的技术含量高,其价格就必然要高 | C.高科技用于提高产品质量,就会形成价格优势 | D.把高技术用于节约生产成本,就会形成价格优势 |
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阅读下列材料,回答问题。 材料一 H鞋业生产企业主要根据外商的质量、样式、花色、规格、数量等要求,用中方工厂自己的原材料进行生产,产品由外商在欧美地区进行销售。现提供H企业不同时期的单位产品成本及利润等情况如下:
时间
| 1美元对人民币汇率
| 单位产品成本(人民币、双)
| 外销价格(美元、双)
| 成本利润率
| 备注
| 2011年2月10日
| 6.58
| 32.9
| 5.5
| 10%
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| 2012年2月10日
| 6.29
| 32.9
| 5.8
| 10%
| 如果保持成本利润率不变
| 5.5
| 3.2%
| 如果保持产品外销价格不变
| 注:成本利润率=利润/成本×100%。 材料二 2011年下半年以来,H企业在欧美地区的订单不断减少,出口量大不如前。为走出困境,H企业决定裁员降薪。 (1)概括材料一所揭示的问题。(4分) (2)根据上述材料,说明裁员降薪为什么不能真正使H企业走出困境。(8分) |
《职工带薪年休假条例》实施五年来惠及了广大劳动者,职工带薪年休假主要体现了劳动者依法享有 ①取得劳动报酬的权利 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③休息、休假的权利 ④享受社会福利的权利 |
近年来,企业面临原材料价格大幅上涨、土地与劳动力成本提高、人民币升值的困境。因此,企业要提高竞争力必须做到A.调整经营战略,发挥自身优势 | B.加强品牌建设,拓展销售渠道 | C.依靠技术创新,维持低价竞争 | D.多元化生产,降低产品的质量 |
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