假设你被聘为某企业的员工，为保障自身的合法权益，你必须做的一件重要事情是A．要求企业提供住所B．尽快熟悉工作程序C．设法了解其他员工的工资情况D．与企业签订劳动
题型：不详难度：来源：
假设你被聘为某企业的员工，为保障自身的合法权益，你必须做的一件重要事情是| A．要求企业提供住所 | | B．尽快熟悉工作程序 | | C．设法了解其他员工的工资情况 | | D．与企业签订劳动合同 |
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答案
| D |
解析
本题考查了维护合法权益的相关知识。
自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础，依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据。实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。所以必须做的一件重要事情是与企业签订劳动合同。 |
举一反三
“推进社会主义和谐社会建设，必须把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。”回答16—17题。
小题1:中共中央之所以高度重视就业，是因为
①扩大就业是当前的中心工作
②就业对整个社会生产和发展具有重要意义
③劳动者就业，有利于实现其自身价值
④我国的人口总量和劳动力总量都比较大小题2:就业是民生之本，作为劳动者应
①发展经济，增加就业岗位
②实施积极就业政策，创造良好的就业和创业环境
③转变就业观念，树立正确的择业观
④不断学习，提高自身素质和技能 |
日本著名跨国公司“松下电器”的创始人松下幸之助有个理念——“自来水哲学”：即把大众需要的东西，变得像自来水一样便宜。这启示企业| A．要生产适销对路的低价产品 | | B．要依靠技术和管理形成价格优势 | | C．以公司制形式承担社会责任 | | D．以提供物美价廉产品为生产目的 |
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在我国，解决就业问题之所以是一项极为艰巨的任务，除了人口众多之外，还因为
①劳动力素质与社会需要不相适应
②劳动力市场不完善
③就业信息不畅通
④经济增长速度过快 |
一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。“年终奖”的计算应根据劳动合同或者用人单位的规章制度。最高人民法院规定：用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，应优先适用合同约定。这说明维护劳动者合法权益的重要依据是| A．自觉履行劳动者的义务 | B．用人单位的规章制度 | | C．劳动法规定的各项权利 | D．依法签订的劳动合同 |
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