阅读下列材料,回答问题。某职工用漫画《他敢剪吗?》描述所在企业存在的某种现象。注:近几年来,该企业的产值年均增长11%左右,企业利润年均增长20%。与此同时,职
题型:不详难度:来源:
阅读下列材料,回答问题。 某职工用漫画《他敢剪吗?》描述所在企业存在的某种现象。
注:近几年来,该企业的产值年均增长11%左右,企业利润年均增长20%。与此同时,职工工资增长缓慢,年均仅增长5%。 (1)运用“经济生活”知识,你认为“他”敢剪吗?为什么?(10分) (2)联系(1)的结论,结合材料及注解,从“经济生活”角度,请你为该企业今后的发展献计献策。(16分) |
答案
(1)效率与公平是对立统一的,但不能把两者对立起来,两者具有一致性。效率是实现公平的物质前提,公平是提高效率的保证。因此,他不敢剪。(10分) (2)①要正确处理效率与公平关系,企业发展既要提高效率,又要促进公平。(6分)②要保证劳动报酬在初次分配中占合理比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,理顺企业和职工的关系,(8分)要维护职工合法权益。(2分) |
解析
本题考查效率与公平的关系及其表现。第(1)问,二者是既对立又统一的,因此“他”不敢剪;第(2)问实际上考查如何处理效率与公平的关系,企业要发展就必须正确处理这一对关系,理顺企业发展与职工收入的关系。 |
举一反三
国务院常务会议指出,绩效工资制度的改革要以促进提高公益服务水平为导向,根据工作成绩和劳动效率确定工资,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。绩效工资的实施 ①是社会主义分配原则的重要体现 ②实现了按劳分配与按生产要素分配的统一 ③有利于提高事业单位所有劳动者的收入 ④有利于完善分配机制,调动劳动者的积极性 |
当前,部分企业滥用劳务派遣,将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象 ①是劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业 ②不利于企业提高经营效率和竞争力,影响了社会公平 ③有利于企业减少劳动力成本支出,推动企业长远发展 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念 |
某员工在外资企业工作,年薪5万元;利用业余时间在民营企业兼职,年薪2万元;购买股票,年终分得红利1万元;出租住房,年收入2万元。该员工一年的劳动收入为( ) |
解决漫画中的问题,需要( )
①通过分配政策和税收政策,调节收入差距 ②保护合法收入,取缔过高收入 ③促进农村经济发展,增加农民收入 ④统筹城乡发展,消除“城乡二元结构” |
阅读材料,回答问题。 材料一 2007~2012年我国财政收入、城镇居民可支配收入、农村居民纯收入情况
指标
| 2007年
| 2008年
| 2009年
| 2010年
| 2011年
| 2012年
| 财政收入
| 5.13万亿
| 6.13万亿
| 6.87万亿
| 8.31万亿
| 10.37万亿
| 11.72万亿
| 城镇居民人均可支配收入
| 13 786元
| 15 781元
| 17 175元
| 19 109元
| 21 810元
| 24 565元
| 农村居民人均纯收入
| 4 140元
| 4 761元
| 5 153元
| 5 919元
| 6 977元
| 7 917元
| 材料二 近年来,为全面建成小康社会,我国政府着眼统筹全局,更加注重于地区差异的缩小,更加注重于加强财政投放以促进民生的改善,更加注重于基本公共服务的均等化。 (1)材料一中的图表反映了哪些经济信息?运用经济生活知识,谈谈如何让人民共享改革发展的成果。 (2)运用政治生活的知识,分析材料二中政府做法的原因。 (3)运用整体与部分的辩证关系原理,简述三个“更加注重”的意义。 |
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