2012年7月的一份统计资料显示,在某民营企业工资津贴中,管理人员5人,年薪共390万元;技术人员10人,年薪共380万元;一般职员和工人一年的工资津贴总计38
题型:不详难度:来源:
2012年7月的一份统计资料显示,在某民营企业工资津贴中,管理人员5人,年薪共390万元;技术人员10人,年薪共380万元;一般职员和工人一年的工资津贴总计380万元。由此可看出A.该企业对职员和工人实行多劳多得 | B.该企业员工的收入都属于按劳分配 | C.该企业分配明显向技术和管理人员倾斜 | D.该企业管理人员的收入属于按劳动要素分配 |
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答案
C |
解析
试题分析:该题考查分配方式,题干说民营企业,所以不是按劳分配,即不是多劳多得,故排除AB,因为公有制经济才实行按劳分配,多劳多得,从题***数据来看,该企业分配明显向技术和管理人员倾斜,故C观点符合题意,D观点错误,该企业管理人员的收入属于按管理要素分配,故答案应选C。 点评:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。按管理要素分配:企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。难度适中。 |
举一反三
到2020年,要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转,合理有序的收入分配格局基本形成,家庭财产普遍增加,人民过上更加富足生活。为此国家必须在以下方面做出努力 ①实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 ②收入分配兼顾效率与公平 ③坚持平均分配,实现社会公平 ④既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊 |
2012年9月,财政部决定发行2012年第十二期储蓄国债,期限为5年,年利率5.32%,最大发行额为90亿元。居民购买国债所得属于按资本要素分配取得的收入。下列对这一分配方式认识正确的是A.它是提高居民收入的主要途径 | B.它是个人消费品分配的主要方式 | C.它是与市场经济相适应的收入分配方式 | D.它是由生产资料公有制决定的分配方式 |
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2011年国家电网公司面向海内外招聘引进法律、金融领域高层次管理专业人才,计划招聘39人,其中法律人才14人、金融人才25人。引进这些人员的收入属于A.按管理要素分配 | B.按生产要素分配 | C.按技术要素分配 | D.按劳分配 |
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《人民日报》曾连发四篇文章谈论收入差距分配不公问题。文章强调,行业收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。上述材料蕴含的《经济生活》道理有 ①既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊 ②公平公正比效率更重要 ③效率与公平分别强调不同的方面,二者存在矛盾 ④收入分配公平主要表现为收入分配的相对平等 |
2011年9月1日我国开始执行新的个税起征点,个人每月工资、薪金所得免征额由2000元提高到3500元,此次个人所得税起征点的调整 ①将会减少国家的税收收入 ②可以更好地调节个人收入分配,促进社会公平 ③是增加低收入者的收入的主要措施 ④是国家运用经济手段调节个人收入分配 |
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