近年来，党和政府高度重视社会公平，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，适时调整最低工资标准。2011年上半年，我国共有18个地区（包括13个值、4个直辖市和1个

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近年来，党和政府高度重视社会公平，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，适时调整最低工资标准。2011年上半年，我国共有18个地区（包括13个值、4个直辖市和1个特区）相继调高最低工资标准。此次最低工资标准的调整主要集中在东部地区，且调整的幅度颇大，普遍超过了20%，这牵动了社会敏感的利益链条。有媒体称，“这是一个分水岭，涨薪潮注定要改变这个国家的经济”。面对“涨薪潮”，不同群体表现出不同的态度。有关网络调查显示：大部分员工认为，工资越高越好，薪水越涨越能提高生活水平；但是，一些经营者却担忧涨工资会加重企业负担，对企业的发展不利。
（1）运用《经济生活》有关知识，对材料中员工和经营者的不同态度分别进行评析。
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（2）不同群体表现出的不同态度都包含着对“涨薪潮”的价值评价，其依据有什么不同？这种评价差异反映了价值判断和价值选择的什么特点？
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答案

（1）①员工的态度是片面的。一方面，涨薪能增加劳动者收入，提高劳动报酬在初次分配中的比重，有利于保障劳动者权益，调动劳动者的生产积极性，增强劳动者的购买力，提高劳动者的消费水平和生活水平，促进经济发展。另一方而，工资越高，企业的负担会越重。如果企业没有及时调整经营战略，从长远看会影响劳动者收入的增加，影响消费水平。②经营者的态度也是片面的。一方面，涨工资确实增加了企业成本，影响企业经济效益的提高，影响企业市场竞争力的增强。另一方面，从长远看，提高劳动报酬在初次分配中的比重是解决社会公平的战略举措。涨工资造成的成本增加，会促使企业调整经营战略、提高自主创新能力，改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率，从根本上提升企业竞争力。
（2）依据：价值是一事物对主体的积极意义。一方面，“涨薪潮”为员工提高个人收入带来了希望，既有利于调动员工的生产积极性，又能使员工获得自我满足。另一方面，“涨薪潮”会增加企业成本，短期内既不利于企业实现社会效益，也不利于企业提高经济效益。
特点：价值判断和价值选择具有主体性差异，会因人而异。需要不同、立场不同，人们的价值判断和价值选择也不同。员工从提高生活水平的需要出发，站在个人的立场上，价值判断有一定的合理性。经营者从企业发展的需要出发，站在企业的立场上，价值判断也有一定的合理性。