英语翻译

题目

英语翻译
What is still problematic in this context is the monetary evaluation of this success.For sales employees,for instance,it is rather easy to evaluate the success of their activities in monetary terms (number and volume of contracts concluded),whereas for HR administrators this is much more difficult.The dilemma is that while the costs can be identified on a quantitative basis,success can only be expressed in terms of quality.There are different examples of how you can work around or solve this problem.One option is to define the desired benefit.With regard to executives,this might translate to low fluctuation in the respective department.This benefit can then be evaluated on a monetary basis,if you take into account the costs saved by avoiding the recruitment of new employees.
The option of creating online applications directly for job advertisements and transferring the data directly to an existing ERP system relieves the HR department considerably from administrative tasks

答案

什么是仍然在这方面的问题是货币评价这一成功.销售员工,例如,它是比较容易评估他们的活动取得成功的以货币形式（数目和数量的合同结束） ,而对人力资源管理人员,这是更为困难.面临的困境是,虽然成本上可确定一个量化的基础上,成功只能是体现在质量方面.有不同的实例,说明如何可以解决或解决这个问题.一种选择是,确定所期望的利益.关于管理人员,这可能会转化为低波动在各自的部门.这得益于然后可以评估的基础上的货币,如果你考虑到节约的费用,避免招聘新员工.
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