“逃离北上广”,即逃离北京、上海、广州、深圳这些生存成本极高的一线城市。一些毕业生开始避开就业竞争异常激烈的一线城市,转向二、三线城市寻找就业岗位。这给我们的择
题型:不详难度:来源:
“逃离北上广”,即逃离北京、上海、广州、深圳这些生存成本极高的一线城市。一些毕业生开始避开就业竞争异常激烈的一线城市,转向二、三线城市寻找就业岗位。这给我们的择业启示是要( )A.树立自主择业观 | B.树立竞争就业观 | C.树立职业平等观 | D.灵活多样择业 |
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答案
D |
解析
试题分析:自主择业观指的根据个人的兴趣、专长和和条件,自主选择职业,这和题意不符,A不选;一些毕业生因为“竞争激烈”而逃离北上广,说明他们并没有树立“竞争就业观”,材料也没有体现“职业平等观”,C不选,答案是D。 点评:本题是基础知识考查题,考查考生是否理解正确就业观的内容。本题的材料比较隐晦,需要仔细的分析理解,尤其要理解其中的“避开就业竞争异常激烈的一线城市,转向二、三线城市寻找就业岗位”所提示的信息。 |
举一反三
2012年初,教育部发出通知,要求大力宣传务实的就业观,鼓励引导毕业到基层就业。通知要求各地、各部门和高职院校要大力宣传,正确引导高职院校毕业生树立务实的就业观和正确的成才观,使毕业生及其家长的就业预期适应社会需求与现实,激发毕业生到基层就业、服务社会、投身国防事业热情。解决大学生就业难问题,需要 ①和政府实施积极的就业政策 ②引导大学生树立正确的就业观 ③大学生提高职业技能和自身素质 ④大力发展第三产业和劳动密集型产业 |
目前我国企业中存在的劳动用工双轨制度(正式工和聘用工)改革引起社会的广泛关注。“同工不同酬”给单位带来直接利益,特别是令“体制内”有话语权的领导、员工受益,在没有违法成本或违法成本过低的情况下,企业自然趋之若鹜。这表明该类企业( ) ①没有真正维护劳动者合法权益 ②需要把劳动者按身份分成等级,以等级定报酬 ③需要履行社会责任 ④减少劳动者报酬支出,可以多获利 |
美国经济学家在上个世纪末提出了“胜者全得”的理论,即一个企业在高科技领域领先一步,哪怕是一小步,就有可能占领绝大多数市场份额,其他竞争者将很难生存。“胜者全得”理论从经济学上说明 ( )A.科技进步对企业竞争力有重要影响 | B.只要采用高科技就能赢得市场 | C.市场竞争必然导致优胜劣汰 | D.我国要加大市场经济调节力度 |
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材料一:宝钢是中国最具竞争力的钢铁企业,年产钢能力为3000万吨左右,营利水平居世界领先地位,产品畅销国内外市场。 材料二:宝钢主要实施“三战略、一注重”原则:实施钢铁精品战略,建成中国钢铁工业新技术、新工艺、新材料的研发基地;实施适度相关多元化战略,除钢铁主业外,还涉足贸易、金融、工程技术、信息、煤化工、钢材深加工、综合利用等多元产业;实施国际化经营战略,已形成了近20个境外和国内贸易公司组成的全球营销网络;注重环境保护,着力打造产品质量。同时,宝钢热心回报社会,资助社会公益事业,企业的社会形象很好。 运用所学经济生活有关知识,回答下列问题。 小题1:材料1和材料2分别说明了什么经济现象?二者存在着什么关系?(4分) 小题2:宝钢的发展对企业的经营有何启示?(6分) |
表一 近5年我国大学生毕业人数(单位:万人)
2007年
| 2008年
| 2009年
| 2010年
| 2011年
| 408
| 495
| 559
| 611
| 630
| 注:目前我国每年新增就业机会约在900万个左右,每年新增就业人员约1000万,2009年还有150万大学毕业生等待就业。每年约有大专以下的农村富余劳动力1.7-2.1亿人。 表二 我国2011年的人才供需对比
| 硕士生及其以上
| 本科毕业生
| 大专毕业生
| 用人单位的需要情况
| 19%
| 57%
| 25%
| 劳动力的供给情况
| 17%
| 47%
| 46%
| 表三 对3000名2010年毕业大学生的就业意向调查情况
首选地
| 沿海发达地方
| 中部城市
| 西部和北部地区
| 74.8%
| 25.2%
| 2%
| 首选单位
| 传统的白领
| 传统的蓝领
| 新兴职业
| 71%
| 27%
| 2%
| 小题1:上述表格分别反映了我国就业状况存在哪些问题? (4分) 小题2:结合图表,谈谈政府和劳动者解决就业问题的对策。(12分) |
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