对我国“效率与公平”的正确理解是( )①效率和公平是对立统一的辩证关系,应兼顾效率与公平②效率是公平的物质基础,公平是效率的保证,二者是完全一致的③发展社会
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对我国“效率与公平”的正确理解是( ) ①效率和公平是对立统一的辩证关系,应兼顾效率与公平 ②效率是公平的物质基础,公平是效率的保证,二者是完全一致的 ③发展社会主义市场经济,初次分配和再分配都应做到效率优先,兼顾公平 ④既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊;既要允许先富起来,又要最终实现同步富裕 |
答案
A |
解析
试题分析:在收入分配中,效率与公平是一对矛盾,既对立又统一。效率是公平的物质基础,公平是效率的保证,发展社会主义市场经济,初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系,更要注重公平。既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊;既要允许先富起来,又要最终实现共同富裕。故②③④项错误。本题选A项。 点评:在题目中提到“关系”时,既要考虑其区别,又要考虑其联系。同时注意关系是双向的,相互的。审清是侧重哪一方面。关系型选择题主要考查教材中有联系的基础知识之间的关系。正确解答此类题,一是要认识关系内容;二是要理解到位,不能把关系搞反了。 |
举一反三
国家强调“保护合法的非劳动收入”,以下属于合法的非劳动收入的是( )A.张某在国有企业中获得的工资收入 | B.王某在兰州拉面馆的打工收入 | C.企业离退休人员的养老金收入 | D.孙某购买国债、投资股票取得的收入 |
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亚当•斯密说过:“如果社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上是不得人心的,并且有风险的,它注定会威胁到社会的稳定。”这句话强调的是( )A.分配方式有时决定生产 | B.实现公平应以提高效率为前提 | C.公平分配有助于协调人们的利益关系 | D.收入分配要注重公平原则 |
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材料:2012年5月,国家统计局公布了2011年全国职工平均年工资,其中私营单位人员年均工资24556元,而非私营单位年均工资42452元。最高的金融业年平均工资达9万元以上,最低私营单位的的社会组织每年收入仅1万元。同时,行业内部的收入差距也比较大,如某大型门户网站,新入职的员工月薪2500元,高管年薪50万元以上,收入差距20倍。而中关村某上市公司,基层普通员工月薪4000元,高管年薪数十万到几百万元不等,收入差距达到几十倍甚至上百倍。 (1)上述材料了我国经济生活中存在什么问题?对我国经济社会发展有什么不利影响? (2)结合材料,谈谈国家应如何解决这一问题 |
60多年来,我国分配制度经历了“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。这一变迁的根本原因是A.经济全球化趋势不断深化 | B.我国的基本经济制度不断完善 | C.社会主义制度的改革和发展 | D.是由我国生产力不断发展的水平和特点决定的 |
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2012年7月的一份统计资料显示,在某民营企业工资津贴中,管理人员5人,年薪共390万元;技术人员10人,年薪共380万元;一般职员和工人一年的工资津贴总计380万元。由此可看出A.该企业对职员和工人实行多劳多得 | B.该企业员工的收入都属于按劳分配 | C.该企业分配明显向技术和管理人员倾斜 | D.该企业管理人员的收入属于按劳动要素分配 |
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