在市场经济中经常出现企业兼并的现象,据此回答题。小题1:对企业兼并理解最恰当的是A.大企业兼并中小企业B.优势企业兼并劣势企业C.中央企业兼并地方企业D.跨国公
题型:不详难度:来源:
在市场经济中经常出现企业兼并的现象,据此回答题。 小题1:对企业兼并理解最恰当的是A.大企业兼并中小企业 | B.优势企业兼并劣势企业 | C.中央企业兼并地方企业 | D.跨国公司兼并国内企业 | 小题2:企业兼并的根本原因是A.市场经济条件下的激烈竞争 | B.企业内部的管理 | C.经济规律的作用 | D.跨国公司的垄断 |
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答案
小题1:B 小题2:C |
解析
小题1: 试题分析:该题考查企业兼并,企业兼并指的是优势企业兼并相对劣势的企业,故B观点符合题意,A、C、D均不符合题意,故答案应选B。 点评:企业兼并指的是优势企业兼并相对劣势的企业,可以扩大优势企业的规模、增强优势企业的实力,以优带劣,提高企业和整个社会的资源利用效率,有益于促进国家经济发展,本题难度一般。 小题2: 试题分析:该题企业兼并的原因,企业兼并指的是优势企业兼并相对劣势的企业,是价值规律起作用的结果,故C观点符合题意,是根本原因,A、B、D都不是企业兼并的根本原因,故答案应选C。 点评:该题考生注意要求选择的是根本原因,优势企业兼并相对劣势的企业,是价值规律起作用的结果,其他原因都不是根本上的,考生注意对企业兼并和破产制度的理解,本题难度一般。 |
举一反三
某市工商行政管理局发文明令禁止招聘中的歧视行为。这维护了劳动者的A.享受社会保险和福利的权利 | B.取得劳动报酬的权利 | C.接受职业培训的权利 | D.平等就业和选择职业的权利 |
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国家招收公务员考试,应试人员与实际录用比例往往是百里挑一。这在就业观上主要启示我们应树立A.职业平等观 | B.自主择业观 | C.竞争就业观 | D.多种方式就业观 |
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读材料,回答问题。 表一 近5年我国大学生毕业人数(单位:万人)
2006年
| 2007年
| 2008年
| 2009年
| 2010年
| 408
| 495
| 559
| 611
| 630
| 注:目前我国每年新增就业机会约在900万个左右,每年新增就业人员约1000万,2009年还有150万大学毕业生等待就业。每年约有大专以下的农村富余劳动力1.7-2.1亿人。 表二 我国2009年的人才供需对比
| 硕士生及其以上
| 本科毕业生
| 大专毕业生
| 用人单位的需要情况
| 19%
| 47%
| 35%
| 劳动力的供给情况
| 17%
| 67%
| 26%
| 表三 对3000名2010年毕业大学生的就业意向调查情况
首选地
| 沿海发达地方
| 中部城市
| 西部和北部地区
| 74.8%
| 25.2%
| 2%
| 首选单位
| 传统的白领
| 传统的蓝领
| 新兴职业
| 71%
| 27%
| 2%
| 上述表格分别反映了我国就业状况存在哪些主要问题?(6分) |
苹果公司的产品一直站在潮流的尖端,从播放器ipod,到手机iphone,再到平板电脑ipad,苹果每隔一段时间,高品质产品就会给人带来惊喜;苹果创始人及其管理者靠的不仅仅是技术导向,通过某项技术的领先从而称霸移动互联网;他们的成功更倾向于通过顾客导向,口碑营销——让手机从通迅工具变成时代玩具。营销过程让人感觉快乐和能够引起别人兴趣,这是基于对人性的了解,把握了人的欲望和对需求的细节,从而把产品做到了极致。 运用公司经营成功的因素分析上述材料。(12分) |
某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制,在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。回答题。 小题1:下面对该企业这一做法的认识,正确的是( )A.它取消了按劳分配,强化了按劳动力要素分配 | B.它使该企业的国有经济性质发生了根本改变 | C.这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制 | D.该企业由此转变为集体经济 | 小题2:职工持股参与企业收益分配属于( )A.按资本要素分配 | B.按技术信息要素分配 | C.按土地要素分配 | D.按劳动力要素分配 |
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