“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，提高信誉和形象无保障”，这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议，维护劳动者的合法权益的依
题型：0110 期中题难度：来源：
| “劳动工资无保证，劳动超时无报酬，提高信誉和形象无保障”，这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议，维护劳动者的合法权益的依据是 |
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A、劳动者依法履行义务
B、依法订立劳动合同
C、劳动者树立正确的择业观念
D、提高劳动者的职业技能 |
答案
| B |
举一反三
材料：李斌的母亲病了。李斌四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休探亲假。李斌工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分老职工办理社会保险，李斌等不在其中。请问：
（1）李斌的哪些合法权益受到了侵害？
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（2）如何有效的维护劳动者的合法权益？
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"十一五"国民经济和社会发展目标指出,要坚持把促进就业放在优先位置, 实施积极的就业政策,千方百计的扩大就业.据有关部门预测,随着城市化进程加快和国有企业改革的深入,从2006 年至2015 年,全国城镇每年总共需要提供2400万个就业岗位.
（1）有一组同学选择“扩大就业，保障民生”这一课题展开探究性学习。假如你是其中一员，请你结合材料，从经济学角度简要说明确定这一探究课题的依据。
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（2）在查阅资料的过程中，同学们还发现，在从业过程中，因劳动报酬问题引发的劳动纠纷时有发生，一些人采取极端手段讨薪而造成严重后果。怎样才能有效合法地维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论，你会提出哪些有效的措施？
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| 劳动合同订立不规范是导致劳动合同纠纷的重要原因。用人单位和劳动者订立劳动合同时必须遵循 |
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①平等自愿原则 ②兼顾效率与公平的原则 ③协商一致原则 ④合法、公平、诚实信用原则
A．①②③
B．②③④
C．①③④
D．①②④ |
| 2010年6月29日，是全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动合同法》3年纪念日，该法律的颁布与实施 |
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①有利于保护劳动者的合法权益 ②有利于增强劳动者的主人翁意识 ③有利于构建和发展和谐的劳资关系 ④对用人单位的权利做出了限制
A．①②③
B．②③④
C．①②④
D．①②③④ |
| 当自己的权益受到侵犯时，劳动者可通过_______等途径加以维护 |
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①投诉、协商 ②申请调解、申请仲裁 ③向法院起诉 ④施加报复
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④ |
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