“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,提高信誉和形象无保障”,这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议,维护劳动者的合法权益的依

“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,提高信誉和形象无保障”,这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议,维护劳动者的合法权益的依

题型:0110 期中题难度:来源:
“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,提高信誉和形象无保障”,这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议,维护劳动者的合法权益的依据是[      ]
A、劳动者依法履行义务
B、依法订立劳动合同
C、劳动者树立正确的择业观念
D、提高劳动者的职业技能
答案
B
举一反三
材料:李斌的母亲病了。李斌四年未休过探亲假,这次他向单位提出休假探亲,单位以他已在本地结婚为由,不批准他休探亲假。李斌工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到厂长拒绝。单位只给部分老职工办理社会保险,李斌等不在其中。请问:
(1)李斌的哪些合法权益受到了侵害?
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(2)如何有效的维护劳动者的合法权益?
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题型:0119 期中题难度:| 查看答案
"十一五"国民经济和社会发展目标指出,要坚持把促进就业放在优先位置, 实施积极的就业政策,千方百计的扩大就业.据有关部门预测,随着城市化进程加快和国有企业改革的深入,从2006 年至2015 年,全国城镇每年总共需要提供2400万个就业岗位.
(1)有一组同学选择“扩大就业,保障民生”这一课题展开探究性学习。假如你是其中一员,请你结合材料,从经济学角度简要说明确定这一探究课题的依据。
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(2)在查阅资料的过程中,同学们还发现,在从业过程中,因劳动报酬问题引发的劳动纠纷时有发生,一些人采取极端手段讨薪而造成严重后果。怎样才能有效合法地维护劳动者的权利成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的讨论,你会提出哪些有效的措施?
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题型:福建省月考题难度:| 查看答案
劳动合同订立不规范是导致劳动合同纠纷的重要原因。用人单位和劳动者订立劳动合同时必须遵循   [     ]
①平等自愿原则 ②兼顾效率与公平的原则  ③协商一致原则 ④合法、公平、诚实信用原则
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
题型:0103 期中题难度:| 查看答案
2010年6月29日,是全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动合同法》3年纪念日,该法律的颁布与实施 [     ]

①有利于保护劳动者的合法权益 ②有利于增强劳动者的主人翁意识 ③有利于构建和发展和谐的劳资关系 ④对用人单位的权利做出了限制
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④

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当自己的权益受到侵犯时,劳动者可通过_______等途径加以维护[     ]
 ①投诉、协商 ②申请调解、申请仲裁 ③向法院起诉 ④施加报复
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
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